昨日は、従業員の立場から、そして、会社側の立場から
退職する人について書いてみました。
7/31「会社を「辞める」決断をする時・・・退職理由を信じてもよいか！？（謎」
その中で会社を辞める人は大きく2つに分けてました。
①どこの会社に行っても充分活躍できる人
②今の会社でダメで多分どこに行っても続かない人
それでは、どんな人が長く勤めるのでしょうか？というのを考えてみたいと思います。
①その会社に愛着を持っている人
②不満はあるが、待遇（福利厚生や給与など）が良いため、どちらかとういうと居心地がいいと思っている人
③不満はあるが、待遇（福利厚生や給与など）が良いため、不満に目を向けないようにしている人
④不満はあるが、外の世界を全く知らないので踏み出す勇気がない人
⑤日々、だらだらと過ごしている人
⑥何も考えていない人
これを「４つのじんざい」で分類すると
①は「人財」
②・③・④は「人在」に近い「人材」
⑤・⑥は「人罪」
といったところでしょうか。
②～④に位置づけされる人は一応、現状に満足していることから
今後も伸びる要素はありません。これからも不満を言いながら、
ぼちぼち仕事をしていくんでしょうね。
まぁ、新入社員には見せたくないですね・・・そんなヤツの背中は・・・（汗
そして、困ったのが⑤・⑥ですね。
なんせ、仕事はしない、給料は持っていく、社歴が長いから
会社の内情だけはよく知っている・・・etc
特に老舗企業には、風土・カルチャーを変えない・変えたくない・変えられないという
傾向が高いため、②～⑥の人達が多いように感じられます。
もちろん、老舗企業でも変革を求められる企業もあるでしょうが
私の経験からはそのように感じられます。
離職率が低いことはそれなりに良いことも多いですが
極端に離職率が低すぎる、または、特定の層だけの退職者が多いなどの
企業には社員が活性化しない何かがあるかもしれません。
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これからもよろしくお願い致します。