改良するべきところだらけなのですが、この記事では性差別と労働時間と裁量について書きます。
【性差別】
まず性差別ですが、様々な性差別があると思います。
女性は事務、男性は外の仕事という形、特に組織が大きいところは多い気がします。
また、男性の職場では、女性に対してきつく当たることで、女性を追い出そうとしているところもあります。
男女の雇用には平等でなくてはならないので採用はするものの、女性を辞めさせれば男性が残りますので、あらゆる手段を講じて女性を追い出すという卑劣な会社も世の中にはあるのです。
その会社がなぜ女性を嫌うかというと、要はその会社は深夜または翌朝まで労働者を働かせる会社で、それを強いることができるのが男性のみという理由だそうです。
といいますのも、女性を深夜まで働かせたために、以前家族から怒鳴り込まれたことがあったそうです。
僕が知っているとある会社の実例でしたが、性差別はこれに留まりません。地位の差別もあります。
年齢的には50代後半であっても、資格や経験が豊富で、冷静沈着な女性をパートで採用したことがあります。
「是非この仕事がしたい」と言われ、面接もハキハキ、笑顔が素晴らしく、電話で「是非一緒に仕事をしましょう！」と回答した記憶があります。
仕事を数日でほぼ全て吸収し、現場に伺った際に「仕事がたのしい！」と満面の笑みを浮かべていた方でした。
会社で働いた経験のある方は、同僚やお客様への配慮も最初からキチンと出来ており、少なく見積もっても大企業の課長レベル以上の実力はあったと思います。
ところがこの女性、中途ではどこも断られたそうなんです。女性だからという理由で、中途の採用がなかなかされないというのはおかしいし、性差別だと思います。
他にも、大手銀行の元部長が何故かパートで働いていたりと、女性の経験やスキルは、この日本にはまだまだ埋もれていると思います。
長い期間子育てでブランクがあっても、部下を持った経験がある女性の仕事のスキルは、仕事無経験の方に比べると段違いです。
日本の採用担当は、女性だからと切り捨てずに、もう少し女性の中途採用で、本人のスキルを掘り下げて質問して、条件に合致すれば採用するべきだと思います。
性差別は潜在的でありながら深刻で、もっと語りたいのですが、性差別については別に記事を設け、ここではこれで終わりにしたいと思います。
【労働時間と裁量】
仕事が楽しいと、あまり残業とか気にならないのですが、それは裁量の度合いによると思います。
今、色々な働き方が議論されていますが、裁量の度合いについても議論すべきではないでしょうか。
例えば、セクハラ・パワハラ上司が放置されている職場もありますし、大企業なのにほぼ社長のワンマン経営の会社もあります。
普通の社員が投票などで、ヤバイ奴の人事や会社の新規事業など、何かしらの決定権を持てるような、そんな職場づくりもまた必要ではないでしょうか。
固定の報酬で労働時間の縛りなく働かせるなら、会社役員レベルの決定権を持たせても良いくらいだと思います。
今後、日本の職場がより良くなることを願っております。
以上、お目汚し失礼しました。