当社もおかげさまで、１０期が終わり、１１期目に突入しました。
東京、名古屋、大阪、ベトナムで今回の参加者は１３０名を超え、
大変嬉しく思っています。
年に１回の集まりなので、総会後は懇親会も催され楽しい会になったと思います。
拠点や部署の兼ね合いで社内スタッフも全員話すのは難しい為、
スタッフ紹介サイトを使って、顔と名前を覚える努力も必要になります。
その総会の懇親会の運営スタッフの一人が話していた話が、
『社内外のギャップ』を解消する方法だと感じました。
毎年、懇親会の運営スタッフは、仕事の合間に企画から準備まで大変頑張ってくれます。
今回もそのおかげで、参加者が楽しむことができました。
有名なテーブルマジックの方を呼んだり、社内ライザップ企画をやったり
参加者全員でのレクリエーションをやったり、とても大変だったと思います。
その苦労を気遣いしてくれた運営スタッフではないスタッフの話をしてくれました。
総会当日、忙しく動き回る運営スタッフは、
食事の時間も取れない位にバタバタしていたのですが、
その時に他のスタッフ達が運営スタッフの為に、
食事を用意してくれたのだそうです。
しかも普段あまり接していないスタッフ達で
そのちょっとした気遣い・助け合いの気持ちを持ってくれたことが、
大変嬉しかったとのことでした。
それにより運営スタッフも自分達の苦労も
やってよかったと思えたそうなのです。
これは、仕事面でも同様だと思います。
クライアントに対しても、社内スタッフに対しても
このちょっとした気遣いがウェブ販促の現場でのギャップを解消すると思います。
私もちょっとした気遣い・心遣いをいかに教えるかを課題にしていきたいと思います。
それでは、次回のウェブ販促のギャップな人々をお待ちください。
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