女性社長、後継経営者、老舗、新規事業、新商品、事業承継
という各々のテーマにおいてどの様な取り組みをされながら今に至るのか
今回は特に人についての
熱い想いが伝わる訪問でした。
ファイン株式会社様
株式会社大都会本館様
おふたりの社長に共通する事は
人の教育、大切さについての想いが強いなぁと感じました。
ファイン株式会社の清水社長
事業承継において
「承継を決めた理由が育ててもらった事に恩返ししたかった」という想いや人のせいにする事を改めて自らが動く事を率先
大都会本館の三浦社長は
今まで自分より上の人間しか見ていなかったので、いきなり社長になり自分の部下を持つ事でこれくらいなら出来るだろうと思って、話をして、それができていない。何度言っても出来ていない。そういう日々の日常を見る中においてやはり教育の重要性を認識し、現在では
その人のレベルでその人の興味の範囲で話をする様にしているとの事でした。
ご飯を一緒に食べる。企画や取り組みで発言があればあえて失敗するとわかっていてもまずやらせてみる。
その様な活動をする中でその人がどこに興味のスイッチがあるかをいつも探っているとのこと
