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自分を知る・・・
簡単なようで困難なこと。
わかってるつもりだけど、ちっともわかってない。
永遠の課題。
なぜ、自分を知ることが大事かを考える。
いいことは自信に。
よろしくないことは改善課題として。
ところが自己を知ろうとしない人、自己の認識が違っている人は
課題認識ができない、間違ってしまう、というミスを犯す。
課題が違っていると、解決策も異なるのが世のメカニズム。
とんでもない誤算を生む。
的外れ、期待倒れ、勘違い等トラブルは枚挙にいとまがない。
企業組織でも、このような勘違い野郎はうじゃうじゃいる。
認識違いも甚だしい。
誰も告げる人がいない。
だから外部の私が代弁する。
■自分を知る努力をしよう。
■自分に正直になろう。
■素直になろう。
■事実を受け入れよう。
自己認識ができなければ自己改革は始まらない。
改革する課題がわからないのだから無理もない。
ところが、これには、
年齢は関係ないことが判明している。
人による、ということだ。
かく言う私は、この１８年間、自己認識と自己変革の繰り返しを余儀なくされた。
おかげで、今も生きている。
人材能力開発コンサルタント
プレゼンス・モチベーター
野口秀一
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