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組織にいるサラリーマン、サラリーウーマンの皆さん、
出世したいですか？
出世って何ですか？
広辞苑によると、「社会的に高い身分・地位を得ること」だそうです。
決して悪いことではない。望むなら「出世」してもいいかも・・・。
では、
時間をかけながらで良ければ、確実に出世する方法を教えます。
----------------------------------------------------
それは、「人を育成する」プロフェッショナルになること、です。
----------------------------------------------------
人を成長させたり、やる気にさせて叱られた人を見たことがない。
実は経営（マネジメントサイド）は、できるヤツ（社員）を採用したいし、
なってもらいたいと思っているもの。
そんなヤツラ（優秀な社員）をタダで育ててくれるプロフェッショナルが
いたら、経営はなんと思うか・・・？
褒められるだけではなく、感謝されるのである。
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これまで企業研修でお邪魔してわかったことのひとつに、企業には
社員を育成する人は少ないし、なりたいと思う人はもっと少ない。
やりたくない人が上手に教えられるはずもない。
教育はそんなに片手間でできるものではないからだ。
そこで、外部にいる育成のプロ（私のこと）に頼まざるを得ないのが現状なのだ。
もし、あなたにその気があるなら、私がその奥義を教えましょう
でも、これは本当の話。
ブルーオーシャンなのである。
しかも気づいている人は少ない。
但し、条件がある。
あなたの会社に、社員教育が最も重要・・と言う価値観があるかどうか？
これまた、確率としては少ないと言わざるを得ない。
と、言うことは実際は無理な話なのか・・・
とにもかくにも、組織（企業）の中に「育成のプロ」はそんなにいないのである。
経営から感謝され、多くの一般社員から尊敬され信頼される・・・
いいことじゃないですか・・・
僕は明日も出稼ぎに、企業に行ってきます！
人材能力開発コンサルタント
プレゼンス・モチベーター
野口秀一
2013年6月12日
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決して悪いことではない。望むなら「出世」してもいいかも・・・。
では、
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それは、「人を育成する」プロフェッショナルになること、です。
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人を成長させたり、やる気にさせて叱られた人を見たことがない。
実は経営（マネジメントサイド）は、できるヤツ（社員）を採用したいし、
なってもらいたいと思っているもの。
そんなヤツラ（優秀な社員）をタダで育ててくれるプロフェッショナルが
いたら、経営はなんと思うか・・・？
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社員を育成する人は少ないし、なりたいと思う人はもっと少ない。
やりたくない人が上手に教えられるはずもない。
教育はそんなに片手間でできるものではないからだ。
そこで、外部にいる育成のプロ（私のこと）に頼まざるを得ないのが現状なのだ。
もし、あなたにその気があるなら、私がその奥義を教えましょう
でも、これは本当の話。
ブルーオーシャンなのである。
しかも気づいている人は少ない。
但し、条件がある。
あなたの会社に、社員教育が最も重要・・と言う価値観があるかどうか？
これまた、確率としては少ないと言わざるを得ない。
と、言うことは実際は無理な話なのか・・・
とにもかくにも、組織（企業）の中に「育成のプロ」はそんなにいないのである。
経営から感謝され、多くの一般社員から尊敬され信頼される・・・
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