当社（日本国内）で中国人たちを
雇用している実例の中で、日本で中国人を
雇用する場合について考えています。
１話
「中国語の挨拶や文化を理解する努力をする」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11535951936.html
２話
「中国人たちをまとめるのには、中国人の管理者を」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11537287403.html
３話
「中国人リーダーの問題点」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11538403180.html
今回、最終回は中国人を雇用するうえで
最低限注意しておくべきこと！？
について考えてみたいと思います。
とは言っても、それほど特別な事が
あるわけでもありませんが、
確認の意味として捉えてみてください。
まず、中国の人を叱責したり、
注意したりする場合は できるだけ他の人が
いないところで、本人にだけ
おこなうことが原則です。
これまで、再三お話してきましたとおり、
中国の人は異常なまでに「メンツ」
にこだわります。
もちろん、日本人でもプライドが
高すぎる人！？ はいますが、
比でないと思っていいくらいです。（笑）
したがって、叱るときは、
必ず本人だけに･･･、
また、「馬鹿やろう！」
「お前はバカか？」は絶対、禁句です。
「中国人凶悪事件の悲劇に・・・」を参照ください。
⇒ http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11506365651.html
逆にほめるときは、できるだけ人前で
おこなう･･･ことは効果的でおススメです。
次に中国人同士では、意外にも情報の
交換をしていて 何でも筒抜けになる！？
と思っておくべきです。
たとえば、日本人だと自分の給料や
賞与の金額を 同僚間で話すことは
まれですし、どちらかといえば
秘密にしていることが普通です。
しかし、中国人の場合は、
「俺はいくらもらっている、
あんたはいくらだ？
えっ、俺よりも高いではないか！
それはおかしい、、、社長に文句をいってやる」
といったような会話が常時、
交わされていると
思ったほうがいいと思います。
「この人だけは･･･と信用して流した情報や
話が他の中国人たちにも筒抜け！？ に
なってしまった･･･」
ということはよくあることです。
彼らはよくも悪くも情報を共有したがる
傾向が強いです。
このあたりも頭にいれておくべきところかも
しれません。
最後に文化や資質が大きく違う中国人…
とはいっても、所詮「人」なのです。
最終的には「心」のつながりが大切です。
彼らが、アウェーで働いていることも
理解し、こちらが誠意をもって接すれば、
彼らも誠意を持って答えてくれます。
人によっては、日本人以上に義理や情を
大切にする人も多いです。
今後も中国の人たちと仕事を共にする
機会は増えてくるでしょう。
要は使い方（付き合い方）次第です。
使い方によっては全くダメだったり、
逆に大きな戦力になることも十分にありえます。
少しでもお役に立てたら、幸いです。
雇用している実例の中で、日本で中国人を
雇用する場合について考えています。
１話
「中国語の挨拶や文化を理解する努力をする」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11535951936.html
２話
「中国人たちをまとめるのには、中国人の管理者を」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11537287403.html
３話
「中国人リーダーの問題点」
⇒http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11538403180.html
今回、最終回は中国人を雇用するうえで
最低限注意しておくべきこと！？
について考えてみたいと思います。
とは言っても、それほど特別な事が
あるわけでもありませんが、
確認の意味として捉えてみてください。
まず、中国の人を叱責したり、
注意したりする場合は できるだけ他の人が
いないところで、本人にだけ
おこなうことが原則です。
これまで、再三お話してきましたとおり、
中国の人は異常なまでに「メンツ」
にこだわります。
もちろん、日本人でもプライドが
高すぎる人！？ はいますが、
比でないと思っていいくらいです。（笑）
したがって、叱るときは、
必ず本人だけに･･･、
また、「馬鹿やろう！」
「お前はバカか？」は絶対、禁句です。
「中国人凶悪事件の悲劇に・・・」を参照ください。
⇒ http://ameblo.jp/waveshanai77/entry-11506365651.html
逆にほめるときは、できるだけ人前で
おこなう･･･ことは効果的でおススメです。
次に中国人同士では、意外にも情報の
交換をしていて 何でも筒抜けになる！？
と思っておくべきです。
たとえば、日本人だと自分の給料や
賞与の金額を 同僚間で話すことは
まれですし、どちらかといえば
秘密にしていることが普通です。
しかし、中国人の場合は、
「俺はいくらもらっている、
あんたはいくらだ？
えっ、俺よりも高いではないか！
それはおかしい、、、社長に文句をいってやる」
といったような会話が常時、
交わされていると
思ったほうがいいと思います。
「この人だけは･･･と信用して流した情報や
話が他の中国人たちにも筒抜け！？ に
なってしまった･･･」
ということはよくあることです。
彼らはよくも悪くも情報を共有したがる
傾向が強いです。
このあたりも頭にいれておくべきところかも
しれません。
最後に文化や資質が大きく違う中国人…
とはいっても、所詮「人」なのです。
最終的には「心」のつながりが大切です。
彼らが、アウェーで働いていることも
理解し、こちらが誠意をもって接すれば、
彼らも誠意を持って答えてくれます。
人によっては、日本人以上に義理や情を
大切にする人も多いです。
今後も中国の人たちと仕事を共にする
機会は増えてくるでしょう。
要は使い方（付き合い方）次第です。
使い方によっては全くダメだったり、
逆に大きな戦力になることも十分にありえます。
少しでもお役に立てたら、幸いです。