誉め方の５か条

人を誉めたり、叱ったり・・・。







お子さんがいる方は誰もが経験していますし、






会社においても上役の方は部下に対して様々な形で叱咤激励というものを







経験されていると思います。






最近行き始めた早朝勉強会。






誉め方の５か条というものを教えていただきました。






１．I Messageで誉める
　　「あなたはすごいですね」というのは一見誉めているように見えますが
　　　言われた方は「いやすごくなんかないよ」と返したくなります。
　　　それは自分が発した言葉に聞こえないからですね。
　　「私はあなたのことをすごいと思いますよ」
　　というとこれはあなたが感じていることを断定しています。
　　つまりI Messageになります。説得力が出てくるということです。





２．誉めるときは誉めるだけにする
　　コーチングの本や心理学の本にはよくはじめに誉めてから、
　　指摘したい部分を指摘してあげる。とよく書いてありますが
　　誉めるときは誉めるだけにしてあげたほうが心に響くそうです。






３．気付いたら「その場」で「すぐ」誉める
　　何時間も経ったあとや翌日に誉めるのではなく、すぐその場で
　　誉めてあげないと伝わりづらいし、わかりにくくなる。




４．具体的に相手に伝わるように誉める
　　どこがよかったのか？何がよかったのか？できるだけ具体的に
　　誉めてあげることで誉められた方は実感できるし、自信にもなる。





５．感情を込めて全身全霊で誉める
　　口先だけやなんとなく誉めても相手には伝わらない。
　　心の底から本当によかったということを伝えることが重要。








とあります。





基本的に相手のいいところ、長所を見てあげてそこを誉めてあげる。





そうすることによりその人自身が伸びてゆく。




悪いところばかりを見つけて指摘したところで修正するには大変な





時間もお金もかかる。






ならばいいところを気付かせてあげて、そこを伸ばしてゆくことの法が








その人が成長する近道になるというもの。






なるほど納得。






家庭でも会社でも






ある程度の厳しさは必要であるが、意味のない怒りは必要がなく






感情を込めて徹底的に誉めてあげるということも






大事なことだと考えました。







この早朝勉強会。行き始めてまだ２回ですが、今後病みつきになりそうです。









自分の知らない世界が見れてそして、具体的に活用できることもんたくさんあって







麻痺している自分の頭の中を活性化させるのに非常に役に立ちます。







朝早いのがまた嬉しい！！