下期の部長面談が始まります。
面談に関して、先ほど同僚からメールが来た。
僕からも、watchの正社員化について、話をしようと思うが、構わないか？
というもの。この同僚は１年前他の部署から異動してきた。異動前の半年とあわせて、１年半ほど一緒に仕事をしてきている。
うれしい。一緒に仕事をした人から認めてもらえることが、最大の評価だ。
メール見て泣いてしまった。
でも同時に、私たちの上司のことが頭に浮かんだ。
私は研究者として、部長を尊敬している。そして、ある程度、部長も私を認めてくれている。私たちはよく話をするが、その中で私が知ったことは、研究者として優れた部長ではあるが、管理職としては頼りないということ。
私の待遇について、繰り返し話し合いをし、私の不満についても「そうだね、何とかしなくちゃね。力不足でごめんね」と、話を聞いてくれる。
でも、この上司は一緒に泣いてくれるけど、解決の道をともに探してはくれる人ではない。
この部長に、他の人から、私の待遇について言ってもらってもよいのだろうか。