正社員にしてくれー、給料をあげてくれー、と毎日３回念じていますが、女性の働き方を研究する中で私はもっと、大きな理不尽が待ち受けていることに目を向けないわけにはいかない。
雇用均等法前の世代の女性先輩：
①有名国公立大学を卒業後、大手企業に入社したが、男性とは違って「お茶当番」があったという。
同期で同じような仕事をしていたのに、男性はどんどん出世していった。給料だって少なかった。結婚はしたが、子どもは産まず、バリバリ仕事をしている。おそらくわが社で初の女性管理職になるのではないだろうか。
②もう1人は、転職してきた。前の会社で育児休暇をとり、わが社には子どもが大きくなってからの転職だったので、育児休暇の影響はわが社ではない。思いっきり働いて、他社へ飛び立っていった。
雇用均等法世代の女性先輩：
③1人は、男性に負けじと、文字通りバリバリ働いている。結婚もせず、仕事オンリー。わが社では均等法以降２人目の総合職女性ということで、会社の期待も大きいが、完全にバランス感覚を失っている（ように私には感じられる）
④そしてもう1人は、結婚し２人の子どもを産み、結局結果として、１人目の女性に比べて出世も遅れ、給料も低い。仕事はむしろ後者の方が出来るのだが、その差は埋められない。
⑤もう1人は、一般職で入社。最近、総合職に起用されたのだが、結婚せず一生懸命働いているが、総合職との差は埋められない。
私は現在まだ独身ですが、結婚もしたいし、子どもも欲しい。今ですら、正社員になれずイライラしているがここで育児休暇でもとればその溝は、確実に埋まらないものとなるだろう。
だからこそ、今のうちに落ち着いておきたいのだが・・・・（笑）
何を目指すか。しっかり見据える必要があります。今の会社で子どもを産み、その後他社へ飛び立つ・・・・・・これが私の目指す道となりそうだ。
そのために、他社でも通用する力をつける。これが私の目標となりそうだ。
何か不順な気もするが、５年後に笑おう。