ここのところ、ストレスが溜まってブログにもやたら愚痴が多いです。
で、その８割が契約社員である悩みや愚痴。まぁ、、、頭の中の愚痴の８割がそのことなのだから仕方ない。
要するに、わが社に契約社員という概念がないのだ。
先日、祖母が亡くなった。
しかしながら、社員の親族が亡くなった場合に総務へ届ける手段は存在するものの、契約社員にそのようなものはない。
そのような規定は、契約社員はアクセスできないフォルダに収められている。上司には口頭で伝えてはいたものの、私のその頃の欠勤は「有給」で処理していた。
有給は沢山あまっているし、特別休暇の場合、規則によっては100％支給ではないので、有給を使った方が得という場合もある。だから私は敢えて、自分に特別休暇が許されるか調べることすらしていなかった。
年末となり上司が出勤関連を確認していて、有給で処理されていることを発見。
人事部に特別休暇の適用がないのか！と苦情を言ってくれていた。どっちでもいいんだけど・・・・
結局、100％支給の有給特別休暇扱いとなったわけだが、人事課はそのような規則について私に説明がなかったこと、アクセスすらできなかったことを大層申し訳なく感じたらしい。
廊下で人事部長とすれ違ったとき、非常に丁寧に謝られてしまった。
「私から届けるべきだったのかもしれませんが・・・・」と言ったものの、今の雰囲気の中で私が届け出るのはかなり不自然である。
社員同様に働いてほしいし、論文は会社名で出してほしいけど、社員にはしたくないし社員のように家族の状況まで聞くつもりはない、といった心が見え見えだから。
と、人事部長「いやあ、突然のことだったから、びっくりしたよ。おばあさん亡くなっただなんて・・・いやぁ本当に驚きましたよ」
でも・・・・・・
人の祖母の健康状態を知らない部長にとって、私の祖母が亡くなった事は確かに突然のことかもしれない。
だけど、私の年代の祖父母ですから、病気になったって何があったって、さほど驚くことではないでしょうに・・・・・
常日頃から、人事部からは嫌な思いをさせられているが、私にとって特別休暇ではなく有給処理されることは痛くも痒くもない出来事なんだけど・・・・・
彼らの意図が何にあったかは不明。しかし、次の日から社員と同様の就業規則が適用される契約社員は、就業規則にアクセスできるようになったのは、驚きでありました。欠勤届も社員と同じフォーマットになりました。
そこで辛いのが、これまで副業に対して何の規制もなかったのだが、もし就業規則を適用するならば、副業する場合は上司に申し出る必要が出てきた。
来年から副業復活なんだけど・・・・
もう契約しちゃったものについては、申し出なくていいのかな。