・場の雰囲気
６０～８０代の方が多い
３・４割が女性
和気藹々としていた。
・内容
1. 地域活動に興味関心をもってもらうには
2. 新しい人を迎え入れる側に必要な心構え
3. 役員のなり手不足を解消するには
１．
・まず知り合いになること。
・そのために体験をともにすること。
・そのために「楽しい集まり」を企画すること。
ボランティア活動に関心をもっている割合は62.3%であるに関わらず、ボランティアをしたことがある割合は26.8%である。ボランティアに参加しない理由は、「時間がない」が53.4％を占める。なので実際ボランティアをする人は生活が裕福な人が多い。
２．
・参加して当たり前じゃない、参加してくれてありがとう、と尊重する。
・参加者を放っておかないで、声をかけた人がちゃんとフォローする。
・ルールを明文化することで、空気を読まないでいいようにする。
情報を「発信」＜＜＜「受信」である。人の話をしっかりと聞くことがまず重要。人を集めるために「他の人の集まりに顔を出す」
３.
・活動の縮小してポストを減らす。
・担い手を育成して継ぎ手を増やす。
・無理して継ぐのではなく、やりたい人に、やりたいことをやってもらうために新しいポストを創出する。
兼任化＋長期化で特殊な役割になり、仕事を引き継ぎにくく、仕事をやる人が少なくなる。
・感想
実際にこのような講演に参加したのは初めてで、入った瞬間わいわいと楽しそうに話している姿が印象的でした。思った以上に地域間での仲が良くて、今未来自治体で高齢者に対しての政策を考えている分、実際に参加してイメージを膨らますことが出来ました。
地域コミュニティーを運営していく上で悩みを抱えている人が多く、実際のコミュニティーの問題を目の当たりに出来て良かったです。
今後よりよいコミュニティーの作り方を考えていけたらなと思います。