今日、提出してきました。ウチの社長は自分の好き嫌いだけを基準に社員を評価するくせに、嫌っている社員が退職願を出すとそのたびに愕然としてうろたえて引き伸ばしに掛かる、、、大昔からこの繰り返しです。今回も、私のことを散々嫌っていたくせに豹変して「他の社員とは違うんだから、直ぐに代わりの人間が見つかるわけではないことは判るだろう」とかなんとか、慰留に掛かってきました。まぁ、そんなことだろうとは思ってましたけど。
実は、退職願を出して直ぐ直後に、社内の主立った人間と、取引先の一番世話になっていた常務さんにはこの一件は話しました。その後で面談して、社長から「未だ誰にも話してないよね？」と聞かれたので、平然と「Ａさんと、Ｂさんと、Ｃさんと、Ｄさんと、Ｅ社のＦ常務には話しましたよ」と言い返したら、「未だ決まってもいないのに社外の人間に話すとは筋が違うことぐらい判らないのか（怒）」と言いだしおったので「一番世話になった取引先の人ですから」と言い返してやりました。筋違いだなんて事は百も承知ですが、外堀を埋めるために敢えて違う筋から動いてみただけなんですけど(笑)。
現実に我が勤務先では私と社長のみが社歴が長く、それに続く人は長くても社歴が10年未満です。社長はあくまでも社長であって、我が社の現場生活？は私の方が圧倒的に長いから、旧製品の問い合わせとかが来たら私しか答えられない事柄が無数にあります。但し、それは私だけが知識が豊富だからと言うことではなくて、私の先輩社員達を「好き・嫌い」と言うだけの基準で順番に追い落としていったから結果としてそうなっただけのことです。文学部史学科卒業の人間にだけ歴史的な過去の知識資産の集積を任せっぱなしにしておくからこうなるんですな(^^;;)。
目一杯言い争って社長を怒らせて「解雇する!!」とかって口走らせてしまえば今すぐ辞められるんですが、馬鹿馬鹿しくてこんな奴（＝社長）となんか論争する気にもなりません。所詮は他人の意見になんか耳を貸すつもりが無いのだから、話し合いをするだけ無駄だしね。面談を終える間際に「この件は数日待ってくれ」とか言ってましたけど、さて、どういう手を打ってくるのか、、、。