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労働者の心得と経営者の責任②
このスープは、僕が勝手に「森の泉」
という名前を付けました。
また、別の記事では、財務省の長時間
労働が限界を迎えたと書かれていま
した。
２０１６年の財務省職員の残業時間は
、平均５１６時間で、中央省庁全体の
３６６時間を大幅に上回っているそう
です。
更に、多忙を極める９月から１２月に
かけては、泊まり込む職員が続出し、
地下の仮眠室は常に満室で、職員から
は、前身の省名と有名ホテルをかけて
、半ば自嘲気味に「ホテル大蔵」と
呼ばれているのです。
だから財務省は、休みが取りにくく
不規則な勤務体系が敬遠され、女性が
働けないマッチョな男社会だと言われ
ています。
しかし、これらの現象が起こるのは、
女性の意識が低いことが原因でしょ
うか？
そうではありません。
どちらの現場も、長時間労働を前提に
した組織運営に問題が有るのです。
僕は日頃から、人の役に立つのなら
長時間労働を嫌がってはならないと
書いていますが、それは労働者の心得
であって、組織運営者の心得ではあり
ません。
組織運営者が長時間労働を当たり前だ
と捉えて、それを労働者に強いるのは
絶対に間違っています。
たとえ、労働者が長時間労働を受け
入れたとしても、組織運営者の役割は
、常に効率化を考え、労働条件を整え
ることに心を砕かなけれならないの
です。
それなのに、長時間労働を常態化させ
た挙句、それを生活条件を多く持つ
女性の責任にするなんて非常識にも程
があります。
職場の長時間労働が常態化するのは、
組織運営者の怠慢以外の何物でもあり
ません。
労働者のせいにするのは簡単ですが、
業界の慣例や自らの既成概念を捨て、
新しい仕組みを作り上げなければなら
ないのです。
もう、そういう時代を迎えたのだ
から。
ー労働者の心得と経営者の責任完ー
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、半ば自嘲気味に「ホテル大蔵」と
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不規則な勤務体系が敬遠され、女性が
働けないマッチョな男社会だと言われ
ています。
しかし、これらの現象が起こるのは、
女性の意識が低いことが原因でしょ
うか？
そうではありません。
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した組織運営に問題が有るのです。
僕は日頃から、人の役に立つのなら
長時間労働を嫌がってはならないと
書いていますが、それは労働者の心得
であって、組織運営者の心得ではあり
ません。
組織運営者が長時間労働を当たり前だ
と捉えて、それを労働者に強いるのは
絶対に間違っています。
たとえ、労働者が長時間労働を受け
入れたとしても、組織運営者の役割は
、常に効率化を考え、労働条件を整え
ることに心を砕かなけれならないの
です。
それなのに、長時間労働を常態化させ
た挙句、それを生活条件を多く持つ
女性の責任にするなんて非常識にも程
があります。
職場の長時間労働が常態化するのは、
組織運営者の怠慢以外の何物でもあり
ません。
労働者のせいにするのは簡単ですが、
業界の慣例や自らの既成概念を捨て、
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ないのです。
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から。
ー労働者の心得と経営者の責任完ー
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