付き合う人を変えると人生が変わる
「人は無意識に自分と似ている人、同等のクラスの人と付き合うのです。だから、自分を変化させたい時には、無理やり付き合う人を変えてみることです。これを意識してやるだけで、人生は大きく変化するでしょう。」by本田健
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今日、会社の食堂で食べている人を見渡すと、たしかに同じようなグループが沢山ありました
。
・技術は技術スタッフだけ。
・販売は販売スタッフだけ。
・部長は同格の部長たちだけ。
・女性は女性たちだけ。
・新人は新人たちだけ。
ほぼ、毎日こういうグループで構成されてます。
*同じような顔ぶれが固まります。
そういえば、ジョジョの奇妙な冒険でも、「スタンド使いはスタンド使いをよぶ」という言葉がありましたね。
好きで集まってるならば決して悪いことではないのですが、もし、自分を変えたいなと思っている人は、″あえて無理やり″付き合う人を変えてみてください。
*オラオラー!という勢いで。
特に自分よりも上のクラスにいる人との付き合いを増やすと、世界観が変わり、人生に変化が起きてきます
。
私はというと、会社のお偉いさんには自ら何かを話すように努めています。
社外でも、自分とは違う世界にいる人との付き合いを増やし、その人たちから色んなことを学ばせてもらっています
。
こういう取組姿勢にしてからは、人生にかなりの変化が起きているな、という実感があります
。
*ゴゴゴゴゴゴと変化してますよ。
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今日、会社の食堂で食べている人を見渡すと、たしかに同じようなグループが沢山ありました
。・技術は技術スタッフだけ。
・販売は販売スタッフだけ。
・部長は同格の部長たちだけ。
・女性は女性たちだけ。
・新人は新人たちだけ。
ほぼ、毎日こういうグループで構成されてます。
*同じような顔ぶれが固まります。
そういえば、ジョジョの奇妙な冒険でも、「スタンド使いはスタンド使いをよぶ」という言葉がありましたね。
好きで集まってるならば決して悪いことではないのですが、もし、自分を変えたいなと思っている人は、″あえて無理やり″付き合う人を変えてみてください。
*オラオラー!という勢いで。
特に自分よりも上のクラスにいる人との付き合いを増やすと、世界観が変わり、人生に変化が起きてきます
。私はというと、会社のお偉いさんには自ら何かを話すように努めています。
社外でも、自分とは違う世界にいる人との付き合いを増やし、その人たちから色んなことを学ばせてもらっています
。こういう取組姿勢にしてからは、人生にかなりの変化が起きているな、という実感があります
。*ゴゴゴゴゴゴと変化してますよ。
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気分が乗らない時には
「人間というものは、気分が大事です。気分がくさっていると、立派な知恵才覚を持っている人でも、それを十分に生かせません。しかし気分が非常にいいと、いままで気づかなかったことも考えつき、だんだん活動力が増してきます。」by松下幸之助
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松下幸之助さんがいうとおり、気分は大事ですね。仕事でも、気分が悪いと一気に生産性が落ちます
。
そこで僕は、気分が上がらないときには、あえて雑用することにしてます。。それも、身体を動かす系の整理整頓とかを
。
すると、段々メリハリが効いてきて、仕事への気分が戻ってくるのです。ルーチンワークも使いようですね。一度、お試しください
。
余談ですが、僕は今日、ブログを書く気分になれなかった。
おっ!ネタ切れ?
と思われたかもですが、ネタはあります。
*以下のようにiPhoneの下書きでストックはしてあるのです
でも、どのネタも書く気分になれなかったので、あえてやめました。
インスピレーションが湧かないで書くと、波に乗れずにサーフィンしてるみたいな感じでしたので
。
インスピレーション、つまり気分の乗らない文章では、魂はこもらないですからね
。
*気分の波を見極めて前進していきますよ!
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松下幸之助さんがいうとおり、気分は大事ですね。仕事でも、気分が悪いと一気に生産性が落ちます
。そこで僕は、気分が上がらないときには、あえて雑用することにしてます。。それも、身体を動かす系の整理整頓とかを
。すると、段々メリハリが効いてきて、仕事への気分が戻ってくるのです。ルーチンワークも使いようですね。一度、お試しください
。余談ですが、僕は今日、ブログを書く気分になれなかった。
おっ!ネタ切れ?
と思われたかもですが、ネタはあります。
*以下のようにiPhoneの下書きでストックはしてあるのです

でも、どのネタも書く気分になれなかったので、あえてやめました。
インスピレーションが湧かないで書くと、波に乗れずにサーフィンしてるみたいな感じでしたので
。インスピレーション、つまり気分の乗らない文章では、魂はこもらないですからね
。*気分の波を見極めて前進していきますよ!
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有給休暇というものの性質
「理想的な仕事とは、仕事と休みの区別がつかないようなものである。」byドナルド・トランプ
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さっそくですが、皆さんは有給休暇を
取得していますか?
ご存知のとおり、世の中のサラリーマンには、労働基準法で一定の有給休暇が付与されることがきまっています
。
でも、忙しくて、なかなか取れていないという人も多いのではないでしょうか?
今回、自分のことは棚にあげ、人事の立場として、有給休暇の取得について分析してみました(組合から突き上げをくらうこともあるので)。
分析してわかったことは、二点。
・有給休暇を取れる職場と取れない職場にバラツキがあること。
・また、同じ職場でも取れる人と取れない人にもバラツキがあるということ。
で、いきなり結論ですが、独自の定量&定性分析の結果、相関関係は、
職場の取得しやすい雰囲気
本人のタイムマネジメント力(もしくはワーカーホリック度合)
職場および本人の業務量
の順でした。
業務量が三位というのは意外ですが、ホワイトカラーの仕事では実は職場の雰囲気が一番大きく影響するんです
。
取得しにくい職場の社員は職場が変わるか雰囲気を変えるかしかないのですかねえ
。
しかし、ここで注意点は、実は自分も取得しにくい雰囲気を出してしまっている一人かもしれないということ。
この点、注意しましょう
。
ま、理想は「仕事が趣味」と言えるぐらい仕事を好きになることなんですけどね
。
*仕事と休みの区別を忘れた人の例(笑)
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さっそくですが、皆さんは有給休暇を
取得していますか?
ご存知のとおり、世の中のサラリーマンには、労働基準法で一定の有給休暇が付与されることがきまっています
。でも、忙しくて、なかなか取れていないという人も多いのではないでしょうか?
今回、自分のことは棚にあげ、人事の立場として、有給休暇の取得について分析してみました(組合から突き上げをくらうこともあるので)。
分析してわかったことは、二点。
・有給休暇を取れる職場と取れない職場にバラツキがあること。
・また、同じ職場でも取れる人と取れない人にもバラツキがあるということ。
で、いきなり結論ですが、独自の定量&定性分析の結果、相関関係は、
職場の取得しやすい雰囲気
本人のタイムマネジメント力(もしくはワーカーホリック度合)
職場および本人の業務量の順でした。
業務量が三位というのは意外ですが、ホワイトカラーの仕事では実は職場の雰囲気が一番大きく影響するんです
。取得しにくい職場の社員は職場が変わるか雰囲気を変えるかしかないのですかねえ
。しかし、ここで注意点は、実は自分も取得しにくい雰囲気を出してしまっている一人かもしれないということ。
この点、注意しましょう
。ま、理想は「仕事が趣味」と言えるぐらい仕事を好きになることなんですけどね
。*仕事と休みの区別を忘れた人の例(笑)
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