モノごとには全て両面ある。

「いつも言っているけど、モノごとには全て両面があるからね。良い側面しかないものなんて、この世に存在しないんだ。負の側面がないなんて言う人は、見えてないだけなんだよ。」by日経ビジネス元編集長の井上裕さん 『編集長の終わらない話』にて

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報告・連絡・相談は、仕事においても重要です。

ただ、これも行き過ぎると、自分で判断できなくて責任を免れたいために、やたらとホウレンソウをする社員が生まれてきます。

判断する力が養われないと、スピードが損なわれます。また、個々の社員に経営者の視点で判断する視座がないと、核心に迫った企画なんてできないと思います。

トリンプの吉越耕一郎さんもホウレンソウが過度に重視されると、部下にきちんと権限を与えないことになり、結果的に自立性が養われないと指摘してました。

うちの新入社員たちも研修でホウレンソウの重要性を学んでましたが、僕的には、そういう裏のリスクもあることを伝えています。

このことは、冒頭の井上裕さんの話、「モノごとには全て両面ある」の一例なんですね。

つまり、どんな時にも常にバランス感覚を意識し、良い側面の割合を大きくするよう努める。そして、悪い側面には細心の注意を払って、時には自分を戒める、という姿勢が大事になってくるのです。

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新入社員から学ぶ「笑う姿勢」

「人間のみがこの世で苦しんでいるので、笑いを発明せざる得なかった。 」
byフリードリヒ・ニーチェ

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最近の新入社員で、僕がどんなことをいっても笑いで返してくれる人がいます。

明るい気持ちになり、楽しいですね。

この人の何が面白いのかな？と分析すると、次の三つでした。

自虐ネタ
一見、反省してるように見える「俺、ダメなんすよね～」のネタは、何度聞いても面白い。

リアクション
人に好奇心があるのか、よく質問してるが、答えを聞いた時のリアクションが大きくてユーモアがある。

笑顔
話す時、常にニコニコして、わらっているので、その顔を見ているだけで、こっちも笑えてくる。

さて、
四月に初めて社会人となった新入社員の彼らは、これまでと環境がガラリと変わり、苦労が多い毎日でしょう。

だけど、彼のように笑いを生み出すセンスは、おそらくこの辛い環境すらをも楽しくさせているでしょう。

＊そう、笑いとはドンドン伝染するのです。

振り返って、僕が新入社員のときは、愚痴ばかり言ってました。

いまは、その当時の自分の姿勢をただただ反省し、強く自戒しています。

今後は彼を見習って、彼以上に笑いを生み出すセンスを磨き、辛い環境も楽しく変える能力を磨いてまいります。

そう、新入社員から学べることはたくさんあるのです。

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なにで一位になりたいか？を考える。

「投資の天才ウォーレン•バフェットがマイケルジョーダンのようにバスケで天才になれるか？というとそうでない。起業の天才のビルゲイツが投資の才能があるかというと、そうではない。つまり、人には適性があり、自分にどの分野の才能があるのかを見極めるのが成功の第一歩である。」byクリス岡崎

＊この本はオススメですよ！

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運動会のかけっこで四位と不本意な結果に終わったテンテンと話しました。
近所の親しい友達は皆、一位だったのですが

走るのが苦手なので、やはり空手をやりたいとのこと。

前にも空手の下見にいったことがあったので僕から、

「空手の先生は強そうだね。パパでもあの人には勝てないよ。」というと、

テンテン、
「でもパパは、戦いは負けるかもしれないけど、走りなら先生に勝てると思う。だっていっつも走って頑張ってるから。」

それを聞いた僕、
「そのとおりだよ！つまり、勝つといっても、何で勝負するかによって違うんだ。そして大事なのは、自分が何で勝ちたいかを知ることなんだ。だから、走りで一位にならなくてもいい。自分が一位になりたいものを考えて、それで勝って一番になろう！」

お～なるほど、という顔をするテンテン。

続けて僕、
「それで、テンテンは何で一位になりたいの？」

一瞬考え込んでからテンテン、
「女の子にモテることで、一位になりたい！」

参った！この回答には笑いました

まあ、モテたいという願望をエネルギーにするのもアリでしょう。

さあ、それでは、人にモテるには、どうしたらいいか？

これについてのテンテンとのやり取りは、後のブログにて書き綴ります。

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