こんばんは、kokoです。
保育園問題
ちょっとざわついてまして…
保育園に入れない→企業内託児ありのパートを探したんだけど
企業内託児所と、一時保育との併用はできないらしく保育園の先生からどっちか一つにしてほしいと言われたんですよね。
理論としては分からなくもないです。
フルタイムで働かれてる方も、仕事に行くから保育園なわけであり、有休のときは預けられなかったりと聞きますし、スーパーに寄って帰ることすら怒られる園もあるとかね
ソコマデスル？
わかるよ、わかるんだけどさ。
我が家は、今後も娘の入院や通院があるので
せめてその時は緊急一時保育って形でお願いしたかったんです。
仮に幼稚園に入っても
夏休みとかあるし、入院と重なったら一時保育を利用したいし
利用できる。と、役所には確認済みなわけです。
役所はOK出たわけですよ。
ところが、現場の先生は
利用できない。
登録すらできない。
みたいな空気出してきて、
園長先生に話すも
ちょっと的外れな話になったりしてね…
なんかもう、面倒くさい
ってなってます。
そもそも実家に居候してるから、ポイント低いってのもあるのですが
実家にいるからって祖父母が育児のヘルプに協力してくれるか？なんて、その家庭で違うと思いませんか？
うちは、親ありきでお迎えやら育児のスケジュールを組むと激怒されるので、ヘルプ要因に入れてません
入院時は、仕方ないし助けてくれはしますが
あてにした行動を少しでも取るとうるさいのですよ。
かと言って何日もシッターなんてお願いできないわけですよ
一時保育でかかってた分を
緊急時のシッター代にまわすと考えれば、まぁいいのかもしれませんね。。。
幸い息子は人見知り場所見知りしませんので
もうそうするしかないのか…
あーやだやだ
まったく色々うまくいかないぜ。