今日は、中小企業庁が出している
「中小M&A資格試験」の方針について、少し整理してみたいと思います。
最近、M&A業界ではルール整備が一気に進んでいますが、
今回の資格試験の話は、その中でも非常に大きな転換点だと感じています。
まず、この資格制度が作られる背景について。
端的に言うと、「市場の質を高めるため」です。
これまで中小M&Aの領域は、
プレイヤーの質にばらつきがあり、
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トラブルの発生
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情報の非対称性
といった課題が一定程度存在していました。
そうした状況を踏まえて今回、
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知識
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スキル
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そして倫理
この3つを一定水準まで引き上げることを目的に、
国主導で資格制度が設計されています。
興味深いのは、この試験の設計です。
単なる知識試験ではなく、
かなり実務に寄せた内容になっています。
科目は大きく4つ。
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M&A実務
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財務・税務
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法務
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倫理・行動規範
つまり、
「現場で適切に判断し、動ける人材かどうか」
が問われている構造です。
その中でも特に印象的だったのが、
倫理の扱いです。
今回の試験では「禁忌肢」という考え方が導入されています。
これは簡単に言うと、
「絶対にやってはいけない行為を選んだ場合、それだけで不合格となり得る」
というものです。
例えば、
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利益相反を隠す
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リスク説明を行わない
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反社会的勢力のチェックを軽視する
といった行為です。
これは単に知識を問うのではなく、
「支援者としての最低限の倫理観を満たしているか」
を厳しく見ている設計だと感じます。
さらに、この制度は試験で終わりではありません。
合格後には登録制度があり、
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倫理規程の遵守
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定期的な講習の受講
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違反時の処分（氏名公表や取消）
といった仕組みが用意されています。
これはまさに、
「資格」だけでなく「継続的なライセンス管理」まで含めた制度
と言えると思います。
では、この流れによって何が起きるのか。
私は、
M&A業界は「自由競争のフェーズ」から
「品質競争のフェーズ」へ移行していく
と考えています。
これまでは、
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案件を持っていること
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マッチングができること
これだけでも競争優位になり得ました。
しかしこれからは、
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説明責任を果たせるか
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倫理的に適切な判断ができるか
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プロセスを正しく進められるか
といった点が、より強く問われるようになります。
言い換えると、
「誰でも参入できる市場」から
「適切に実務を遂行できる人だけが残る市場」へ
変わっていくということです。
個人的には、この流れは非常に良い方向だと感じています。
M&Aは、
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経営者の人生
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会社の未来
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従業員の生活
そういった重要な要素が交差する意思決定です。
だからこそ、関わる人の質が上がることは、
市場全体にとって大きな価値になるはずです。
そしてもう一つ重要なのは、
この流れによって「プラットフォームの役割」も変わっていく点です。
これからは単なるマッチングではなく、
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信頼できるプレイヤーの可視化
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プロセスの標準化
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リスクの低減
といった機能が、より重要になっていきます。
M&Aはこれから、
「量の時代」から「質の時代」へ。
その入り口に、今まさに立っていると感じました。