C.H.O.

あったらいいなの小林製薬。

新しい製品や事業のアイディアが若手からも出やすいようにと、社風を改革する仕組みの中で、社長が若手を褒めるメールを送るという運動があるのだとか。



アメリカでは、社内文化を改善しより利益を生む会社にするために、Chief Happiness Officerという役員を置く企業が増えているのだとか。

面白い。

ウチも置きたい！