年も明け、今年の業務スケジュールを立てようと・・・・
労働者派遣の労使協定策定をサポートしているクライアントが20社ほどあります。
今年の3/末に有効期限を迎える会社はそのうち10社。
ところが、「厚生労働省編職業分類」の改定により、
職業安定業務統計の分類(項目)が昨年とは異なっています。
「有効期限がまだ残っている労使協定はどうなるのか???」
労働局に確認(労働局から本省に確認)すると、
「新たな分類に基づいて作成すべき」
⇒職業業務安定統計を用いた労使協定は、全部作り直し
ということです。
行政の一方的な都合とまでは言いませんが、
行政が何か変えると民間の仕事は増えるんですよね?!(T_T)/~~~ グチでした。
**********************************************
地域の方々や経営者が何でも気兼ねなく相談できる身近な存在
(起業・会社設立や許認可取得、
社会保険手続、労務問題、人材育成(研修)もサポート)
**********************************************


















