年も明け、今年の業務スケジュールを立てようと・・・・
労働者派遣の労使協定策定をサポートしているクライアントが２０社ほどあります。
今年の３/末に有効期限を迎える会社はそのうち１０社。
ところが、「厚生労働省編職業分類」の改定により、
職業安定業務統計の分類（項目）が昨年とは異なっています。
「有効期限がまだ残っている労使協定はどうなるのか？？？」
労働局に確認（労働局から本省に確認）すると、
「新たな分類に基づいて作成すべき」
⇒職業業務安定統計を用いた労使協定は、全部作り直し
ということです。
行政の一方的な都合とまでは言いませんが、
行政が何か変えると民間の仕事は増えるんですよね？！(T_T)/~~~ グチでした。
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社会保険手続、労務問題、人材育成（研修）もサポート）
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