年が明けましたので、新年度の準備を！
労働・社会保険関係の改正に関し、現時点で私が把握している範囲で・・・・
●2024年4月施行予定
＜労働基準法関係＞
・労働条件の明示事項の追加
１．就業場所・業務の変更の範囲
２．有期労働契約の更新上限（通算契約期間または更新回数
の上限）の有無・内容
３．無期転換後の労働条件
・裁量労働制の見直し
・時間外労働上限規制の適用猶予事業等(＊)への適用
＊工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する
医師の業務など
＜障害者雇用促進法関係＞
・障害者雇用率の引き上げ（2.3％ ⇒ 2.5％）
・週所定労働時間が短い労働者(※)への障害者雇用率適用
※週所定労働時間10時間以上20時間の者
●2024年10月施行予定
＜健康保険法・厚生年金保険法関係＞
・特定適用事業所の範囲の拡大
従業員数 100人超 ⇒ 50人超
●2025年4月施行予定
＜雇用保険法関係＞
・高年齢雇用継続給付の縮小
最大 61％未満15％支給 ⇒ 64％未満10％支給
＜高年齢者雇用安定法関係＞
・継続雇用制度の適用に関する経過措置（労使協定による適用制
限）の廃止
※このほかに厚生労働省が2024年中の育児・介護休業法の改正を検討しているようです！
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