来年の４月、１０月に段階的に改正施行される「育児介護休業法」
まだ、先？と思いきや改正内容は多岐に渡ります。
１．雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
２．有期雇用労働者の育児・介護取得要件の緩和（R４．４/１～）
３．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設（R４．10/１～）
４．育児休業の分割取得（R４．10/１～）
項目だけ見ると大したことがないように思えても、
・書式の見直し、新たな書式の作成
・規程の見直し
・必要に応じて、労使協定の締結
etc 結構、ハードです。
なので、今からご準備を！
育児介護休業規程、就業規則等の作成、見直しでお困りの会社さんは遠慮なく、弊所にご相談を！
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