クライアント先の社長から“事業承継”についての話題が出ることが多くなりました。
弊所のクライアントの社長は30代後半から６０代後半。私（５０代後半）と同世代の方も多くいらっしゃいます。
一朝一夕で“後継者”は出来上がりませんので、将来を見据えて計画的な育成が必要ですね！
先日は、就業規則等の会社のルールについて監修してほしいとのご相談。「今までは、自分（社長）の判断で労務管理や労務問題をさばいてきたが、あいまいなままのルール、運用では次の世代が困るだろうから」ということでした。
小生も今月５○歳の誕生日を迎え、思うところがありました。
妻からの誕生日プレゼントは、バレンタインのチョコでお茶を濁されましたが（笑）。
クライアント先がある限り、生涯現役。
とはいえ、私よりずっと若い経営者もいるので、お役御免ということも・・・・・どなたかに引き継いでもらうことになるでしょうから、引継ぎ先の候補も頭に入れておきたいところです。
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