公的年金への不信感、表面化してきましたね？！
サラリーマンの老後の不足資金は、２０００万とも２５００万とも
「社員のために・・・」、（人材確保が困難な中）「社員の定着を促進するために・・・・」と、
“４０１Ｋ”を活用した退職金制度導入のお引き合いがチラホラと。
退職金の制度設計、社内規程の作成、投資教育・・・・・
社労士、ファイナンシャルプランナー（ＣＦＰ）、ＤＣプランナー１級
腕の見せ所です！
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地域の方々や経営者が何でも気兼ねなく相談できる身近な存在
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