明けましておめでとうございます。
当事務所は、今日から始動です
さて、昨年暮れに『労働政策審議会』が、
「有期労働契約」の在り方について建議を行いました。
また『労働政策審議会』の部会が「高齢者雇用制度」の改正案をまとめました。
◎期間を定めて契約を結ぶ「有期労働契約」については、
雇用期間が契約更新を含めて５年を超えた場合
→本人の申し出により、無期雇用に転換＝正社員に！
（6ヶ月の空白期間をおけば有期雇用契約は通算されない、
上限年数5年の手前での雇止め抑制策については今後の検討）
◎「高齢者雇用制度」については、
→希望者全員の６５歳までの雇用を義務づけ！
（2013年度の施行当初は全面導入せず、猶予期間を設ける）
企業にとっては人件費負担がさらに重くなりそうですが、
ネガティブな面ばかりに目を向けるのではなく、
「社員の能力を最大限引き出して有効活用し、アウトプットを増やす」
にはどうすべきかを考え、その仕組みを構築するための良い機会と捉えたいものです。
当事務所は、「組織や制度」の構築、「就業規則や会社ルール」の策定
等を通じて、中小企業の活性化をサポートします。
本年もよろしくお願いします。