WIN-WIN

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  【札幌の社会保険労務士・行政書士 オフィスサワダ】 
企業と社員の「WIN-WIN」を構築するコンサルティング
‘人’と‘人’で構成される‘組織’の付加価値向上を!

今年も残すところ、あとわずか。

なので、少し振り返ってみました。

 

◆できたこと

・販売ツールの作成:

         名刺3パターン、小冊子、

         事務所リーフ、チラシ3種

・LP作成、ステップメール配信

・新規顧客獲得:2件

・セミナー開催:1回(求人・採用について)

 

◆できなかったこと

本当は触れたくないところですが・・・・

減量:△10Kgの目標が横ばい

英語の学び直し:

・30分/日の目標も続かず

・英語で日記も1か月でとん挫

 

愛犬とのお別れもあったので、

プライベートでは、特にトピックがない1年でした。

が、来年は・・・・。

ビジネスもプライベートも、

やりたいこと・スケジュールが目白押し!

 

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地域の方々や経営者が

何でも気兼ねなく相談できる身近な存在

⇒札幌の

社会保険労務士・行政書士オフィスサワダ

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(起業・会社設立や許認可取得、

社会保険手続、労務問題、

人材育成(研修)もサポート)

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この時期はどうしても活動量が落ちます。

特に夕方以降は外に出ることを極力避けます。

そうは言っても、出なければならないことも。

せっかくなので、クライアント先からの帰り道、

少し、散策してきました。

観光で来られている方も多く、

人が映らないアングルで採るタイミング、

そうそう、ありませんでした。

 

やっぱり、この季節もいいですね?!

 

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 好きな球団ではありますが、タカファンではありません。

日ハムファンクラブ会員です。

来年は、初めてのアウェイ観戦をもくろみ、

ペイペイでの開幕シリーズのチケットをゲットするために入会。

 札幌⇔福岡の直行便、

JALやANAだと1泊2日を満喫できる便がない?!

 

ということで、帰りの便は、これまた初のLCC-ジェットスター

ホテルも取ったし・・・・。

 諸々、勝手がわからず、予約だけで疲れましたとさ。

でも、今からワクワクです!

 

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もう、来月は師走ですね。

少しずつ、来年に思いを馳せています。

でも、その前に・・・・・。

まだ終わったわけではないので、

遺漏のなく、年内締めくくれますように

年内スケジュール、書類等諸々の整理を!

ただいま、シュレッダーと格闘中です。

 

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この3連休、初日は道内大荒れ!

函館に向かう道中、どうなることかと思いましたが、

2日目以降は何とか収まりました。

で、用事を足す道すがら、素敵な神社を発見。

道端に神社へと向かうためののぼりが立っていたので

恐る恐る進んでみました。

そしたら、なかなかの絶景&紅葉。

イイもの観させていただきました。

 

妻と「コナンの聖地巡礼」で、

函館護国神社に行こうかと話していたのですが、

この神社で満足してしまいましたとさ!

 

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 弊所のクライアント先でも外国人採用がチラホラと。

主に「技術・人文・国際業務」在留資格を持つ方です。

 

 外国人が転職する場合、Mustではありませんが、

「就労資格証明」の申請をするのが一般的です。

 

 外国人が転職後も在留資格に合致した業務に従事できるかを確認するもので、在留資格の更新が不許可になるリスクを減らすことにもなります。

 

 オンライン申請もでき、楽にはなりましたが、いかんせん証明書が発行されるまで、時間がかかります。

弊所が直近で申請したものの履歴です。

 8/26:オンライン申請

 10/2:審査完了通知(メール)

(翌日に返信用封筒等、必要書類をレターパックで郵送)

 10/15:発送手続き完了の案内(メール)

(10/17:弊所に到着)

 

 今回の申請は、さほど難易度の高いものではありませんでしたが、2か月近くかかりました。(これでも、まだ早い方かと)

 

何でこんなにかかるのかと思うのは私だけでしょうか?!

(マンパワー不足?、複雑な審査過程?非効率な事務?・・・)

 

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8月、9月と

夏季休暇もあり、バタバタでした。

夏季休暇もあったようななかったような・・・。

そんな中でも、クライアント等との会食は、

計3回といつになく多し。

10月も研修・コンサル案件で業務が錯綜する中、

会食は2回の予定。

誘っていただけるのはありがたいことです!

 

近場でキャンプにも行こうかな?!

オンオフの切り替えも大事ですよね!

 

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秋らしくなってきましたね!

この季節、リフレッシュにはもってこい!

 

ということで、

10月は、「セルフケア」研修の講師業務が2つ。

 

可視化されたカードを使ったワークを中心とした研修なので、

「わかりやすくて、楽しくて、記憶に残る!」と評判です。

企業にとって、

社員のパフォーマンスを低下させない(向上させる)こと

・(人手不足の中)離職しない、定着させること

重要なテーマですよね!

 

カードにご興味のある方、研修のご依頼等は、

遠慮なくご相談くださいね。

 

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決まりましたね。

北海道は+65円の1,075円(@_@)

 今までは、クライアントにアナウンスするだけで、

特に気を遣う必要はなかったのですが・・・・

ここ数年の大幅な増加基調

⇒そろそろ、一部のクライアントには確認していく必要がありそうです。

最低賃金額以上かどうかを確認する方法

 

 派遣の労使協定を結び直さなければならない企業の確認も。

 

 労働者にとってはいいことなのでしょうが、

中小企業からは悲鳴が聞こえてきそうです。

 

 政府の賃上げ実現のアナウンスが空しく聞こえるのは私だけでしょうか?

 

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9月ですね。

春とこの時期は、早朝から“軽登山”をするのですが、

今年も封印(T_T)/~~~

なぜって、クマ出没が相次いでいるから。

なので、公園散策に切り替えます!

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