戦略は智恵の勝負である。変化する枠組みを先取りして、少な
い労力で最大の効果を挙げるという、センスのよさに腕をふる
う発想が必要となる。
一方、戦術は今あるものを少しでも安く作ろうという、現状の
延長線上に解を求める思考である。経済の枠組みが大きく変化
する現在、戦術だけではもう勝てない。
⇒日本は戦術の玄人が多い傾向があると思う。
『顧客は何をもとめているのか』『今の製品やサービスが、本
当に顧客ニーズと合致しているのか』と、自問自答し続けるこ
とが大切である。
⇒『顧客』を経営戦略の中心に置くと考えがぶれにくい。
成功体験は思考を停止させることも多い。成功体験は美化され
やすく、かえって発想の転換を阻害しやすい。これは過去に縛
られた思考の停止である。
⇒第二次大戦の日本軍が成功体験に埋没した最も有名な事例
戦略思考ができる人材とは、
・専門分野をもっていること
・新しい提案ができること
・問題を発見して自ら解決できること
・自己管理ができること
日本企業の経営理念には、貧困なものが多い。例えば、『誠意
、信頼、努力』といった種類のものである。この内容では、す
べての業種に通用するものであり、抽象的過ぎる。ないのも同
然である。これでは企業の独自性を作り出すことはできない。
⇒理念の具体化は、『その他のオプション』を捨てる勇気がないとできない。
経営戦略の3大機能は、ドメインの明確化、他者との継続的な
競争優位の確立、継続した経営革新の推進、である。
ドラッカーは、マネジメントの基本的な役割を、『共通の目的
と価値観、適切な組織構造、教育訓練と自己開発の力によって
、人々が共同して何事かを成し遂げるためのもの』と定義
している。
自社の1年前、2年前、3年前を振り返ってみよう。この3年間で
、大きなイノベーションが起きていないとしたら、時代の変化
に確実に遅れていることになる。
⇒自分の所属組織に照らして考えてみよう。
マーケットリーダーは、市場全体を成長させるための戦略をと
るべきである。すでにシェアが1位であるから、市場全体が大
きくなれば、売り上げも必然的に伸びる。競合他社に打撃を与
えるための無理な値下げや、市場を混乱させる行動は好ましく
ない。トップ企業として、市場全体をリードしていかなければ
ならない。新規顧客の開拓、新しい用途の開拓、使用頻度と量
の増加を目指すことが必要である。
顧客フォーカスはWin-Winの関係を築くことが基本である。顧
客と信頼関係を築き、顧客ニーズの探索と充足活動を通じて、
市場を想像する取り組みである。競合でなく顧客を見ることで
、顧客にとって価値がある、差異化された企業を目指すのであ
る。
顧客に『ノー』といえる関係が大事。顧客と企業はパートナー
であることが大前提であり、顧客が企業を選ぶと同時に、企業
も顧客を選ぶ権利がある。お互いが『ノー』といえる関係でな
ければならない。TDLは『地上の楽園』として、顧客の夢を
壊す行動に対しては、明確に否定する姿勢を貫いている。弁当
の持込や布教の禁止はそのためである。
⇒『ノー』を言える信念を養うには仕事への能力と覚悟が必要。
い労力で最大の効果を挙げるという、センスのよさに腕をふる
う発想が必要となる。
一方、戦術は今あるものを少しでも安く作ろうという、現状の
延長線上に解を求める思考である。経済の枠組みが大きく変化
する現在、戦術だけではもう勝てない。
⇒日本は戦術の玄人が多い傾向があると思う。
『顧客は何をもとめているのか』『今の製品やサービスが、本
当に顧客ニーズと合致しているのか』と、自問自答し続けるこ
とが大切である。
⇒『顧客』を経営戦略の中心に置くと考えがぶれにくい。
成功体験は思考を停止させることも多い。成功体験は美化され
やすく、かえって発想の転換を阻害しやすい。これは過去に縛
られた思考の停止である。
⇒第二次大戦の日本軍が成功体験に埋没した最も有名な事例
戦略思考ができる人材とは、
・専門分野をもっていること
・新しい提案ができること
・問題を発見して自ら解決できること
・自己管理ができること
日本企業の経営理念には、貧困なものが多い。例えば、『誠意
、信頼、努力』といった種類のものである。この内容では、す
べての業種に通用するものであり、抽象的過ぎる。ないのも同
然である。これでは企業の独自性を作り出すことはできない。
⇒理念の具体化は、『その他のオプション』を捨てる勇気がないとできない。
経営戦略の3大機能は、ドメインの明確化、他者との継続的な
競争優位の確立、継続した経営革新の推進、である。
ドラッカーは、マネジメントの基本的な役割を、『共通の目的
と価値観、適切な組織構造、教育訓練と自己開発の力によって
、人々が共同して何事かを成し遂げるためのもの』と定義
している。
自社の1年前、2年前、3年前を振り返ってみよう。この3年間で
、大きなイノベーションが起きていないとしたら、時代の変化
に確実に遅れていることになる。
⇒自分の所属組織に照らして考えてみよう。
マーケットリーダーは、市場全体を成長させるための戦略をと
るべきである。すでにシェアが1位であるから、市場全体が大
きくなれば、売り上げも必然的に伸びる。競合他社に打撃を与
えるための無理な値下げや、市場を混乱させる行動は好ましく
ない。トップ企業として、市場全体をリードしていかなければ
ならない。新規顧客の開拓、新しい用途の開拓、使用頻度と量
の増加を目指すことが必要である。
顧客フォーカスはWin-Winの関係を築くことが基本である。顧
客と信頼関係を築き、顧客ニーズの探索と充足活動を通じて、
市場を想像する取り組みである。競合でなく顧客を見ることで
、顧客にとって価値がある、差異化された企業を目指すのであ
る。
顧客に『ノー』といえる関係が大事。顧客と企業はパートナー
であることが大前提であり、顧客が企業を選ぶと同時に、企業
も顧客を選ぶ権利がある。お互いが『ノー』といえる関係でな
ければならない。TDLは『地上の楽園』として、顧客の夢を
壊す行動に対しては、明確に否定する姿勢を貫いている。弁当
の持込や布教の禁止はそのためである。
⇒『ノー』を言える信念を養うには仕事への能力と覚悟が必要。