こんばんは！
4,264日目のブログです。
組織づくりコンサルタント
佐藤慶子です。
ひとり作戦会議ナビゲーターとして
自分との対話時間である
「ひとり作戦会議」を
みんなで行う活動もやっています！
「人間関係」
という言葉は
よく使われますね。
人間関係の悩みがある。
人間関係がよい職場。
人間関係に疲れた。
人間関係を築く。
などなど
「人間関係」という言葉は
いろいろなところに登場してきますね。
私、面白いことに気づきました。
「人間関係」という言葉の意味はわかるけど
実際に「人間関係」っていうものは見えるのか？
っていうと・・・
目で見ることはできませんね。
モノではないので。
手に取ってみることもできません。
でも、確実に存在しているものではある。
そんなことを考えながら運転していて
ふと気づき
視界が明るくなったような気がしました。
「人間関係っていうのは
コミュニケーションで見ることができるなあ」
と気づいたのです。
気づいたというか・・・
腑に落ちたという感じでしょうか。
今、初めて気づいたということでもないと
思います。
表面的なコミュニケーションをとっている人達は
きっと表面的な関係なのでしょう。
噛み合わない、交わらないコミュニケーションを
とっている人達は
意思疎通ができていない関係なのかもしれません。
なんとなく言葉にとげがあるコミュニケーションを
とっている人達は
お互いに責め合い
協力できない関係なのかもしれません。
本音の部分を伝え合い聴き合うコミュニケーションを
とる人達は
信頼関係が土台にある関係なのかもしれません。
お互いに盲点を伝え合い
受け取り合うコミュニケーションを
とっている人達は
本気でお互いの成長、幸せを考えられる関係
なのかもしれません。
こうして見てみると
コミュニケーションから
どんな関係かが見えてくるものだなあと
思ったのです。
よく
組織の人間関係をよりよくしたいという
お悩みをお聴きします。
人間関係自体は
誰かが触ってよくできるものでもないですが
コミュニケーションを見つめ
よりよくしていくことはできる。
コミュニケーションを整えることで
人間関係をよりよくしていくことができる。
そう思ったら
希望が見えました！
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管理職研修として活用されることも増えてきたようです。
座学も大切ですが、やはり
体験からの体感は
強い確信になるんですね！
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