全日本空輸や松下電器産業など大手企業が
相次ぎ在宅勤務制度を拡充する。
全日空が試行を経て本格導入するほか、
富士通は２万８０００人の全社員を対象に開始。
松下電器産業
会社の携帯型内線電話を
自宅に持ち帰って使えるようにする
全日本空輸
企画・人事部門など内勤社員を対象とする。
社員に多様な働き方を用意し、ワークライフバランスを支援
課題としては、
情報漏洩のリスクに備えることが挙げられるが、
優秀な人材の確保・定着につなげることのでき、
労使ともに、メリットのある雇用形態であるといえる。
【参考リンク】
日経ネット
在宅勤務、拡充相次ぐ 全日空、本格導入へ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080823AT1D1103022082008.html
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