求人広告で応募してきた人の面接率はだいたい5〜6割。
弊社にも久しぶりに応募があり面接予定を組みましたが
2年ほど前に、某転職サイトで応募し面接に来なかった期待薄の人物
まあ来ないだろうと思ってましたが、案の定連絡も無しで来社せず…
本当にどんな気持ちで求人媒体と向き合い、応募し、どんな気持ちで面接に来ないのか…
求人広告を出したお客様が管理画面でブラックリストを作戦し、共有するのはいかがですかね！
Web応募エントリーすると、
『あなたはこの媒体からの応募資格がありません』
『2度と当媒体から仕事を探さないで下さい』
こんなメッセージが出たら最高です！
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