女性社員のみに両立支援をしても女性が活躍する社会は実現できない

おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

普段は滅多にやらないUFOキャッチャー。（3年ぶりくらい。ド下手です）
映画チケットの半券を見せれば1回無料でゲームをさせてくれるサービスがあったので、ダメモトで（暇つぶしに）やってみたら、小さなかわいいぬいぐるみをゲットできました。


狙っていた1個を落として、お、ラッキーと思っていたら、棚ボタで別の1個も落ちてきた・・・
こんなんで運を使ってしまったよ・・・と何となく嬉しくない気持ち
子どもたちは喜んでくれましたけど。
なんだかなぁ・・・これで今年の運を使い果たしてしまったような残念な気分です


さて今日は、『そうだよ～その通りだよ～』と思った記事をシェア♪

『女性活躍とは「女を男にして働かせること」ではない』

（本文より一部抜粋）

長時間労働の問題や家庭における男女の不平等の問題に手をつけないままでは、女性が安心して子どもを産み、活躍する社会は実現できないだろう。

「資生堂ショック」は、女性社員のみに両立支援をしても女性が活躍する社会は実現できないことを明らかにした事例なのである。
（”資生堂ショック”についてはこちらを参考になさってくださいね）


私が出産を考えたときは、ワーママってこんなにやりにくいとは想像できず『何とかなるでしょ』と深く考えずに生んでしまったけれど、今の若い女性は、ワーママのリアルな声をたくさん聞いているので、産んで働く＝超大変（体力的精神的に疲労するだけじゃなく、仕事も育児もいい加減になってしまう）、という認識を持つ方が多いかも知れませんね。


そんなことないよ！
どっちも楽しいよ！

と堂々と言える社会になるよう、微力ながら私も頑張ります。

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