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  就業規則作成義務の無い10人未満の事業所でも、助成金申請に向けて作成・整備は必要？
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  助成対象となる経営コンサルティング経費とは？
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  相見積が不要になる場合と、その際の留意点とは？
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  外国人労働者はキャリアアップ助成金の支給対象になる？
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  業務改善助成金における事業場に業務継続期間の要件はある？
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  支給対象外となる新規学卒者とは、具体的にはどういう人が対象外になる？
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  2期80万円の支給対象となる重点支援対象者とは？
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  新たに賞与・退職金制度を設け、有期契約労働者に適用しても、正社員が１人もいない場合は？
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  一部の労働者に対象を限定する賞与・退職金制度を導入しても支給対象となる？
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  退職金制度を新たに規定した書類として添付する「対象労働者に係る積立金等が確認できる書類」とは？
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  撤去や買換え等の費用でも不可欠なものであれば支給対象となる？
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  フランチャイジーが申請者で改善事業受託者がフランチャイザーの場合、いわゆる自己取引に該当する？
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  正社員以外のパート等について「別に定める」としながら未作成の場合は申請できる？
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  業務改善助成金の対象経費としての導入機器の「発注」が交付決定前でも、助成を受けることはできる？
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  月給制の賃金の時間額に１円未満の端数がでる場合、賃金の引き上げ額はどのように扱われる？
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  就業規則作成、36協定作成・届出、コンサルティングの相見積について、行政書士作成のものもOK？
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  改善事業として自動車を購入する場合、スタッドレスタイヤの購入費用も助成対象？
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  成果目標「週休２日制の推進」を選択の場合、所定休日数がその他会社が指定する日など不明確な場合は？
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  歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？
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  成果目標「週休２日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？

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