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  経営不振、生産調整による賃金引下げは、不交付決定となる賃金引下げに当たる？
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  基本給を減額するとともに、手当を新設、増額する賃金体系の変更は不交付決定の賃下げになる？
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  人事評価に基づく賃金引下げは、賃金引下げによる不交付決定となる？
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  事業実施計画の周知について、助成対象費用額や助成金申請額を周知しなくてもいい？
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  インターネットを利用して取得した見積書の有効期限はなしとなっていても有効？
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  成果目標「年次有給休暇の計画的付与制度導入」で、付与日数に満たない者に特別休暇付与等は必要？
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  「長時間労働恒常化要件」を適用する場合、過去2年分の36協定写しを確認する基準は？
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  事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した際は、その 日から支給申請可能？
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  成果目標「週休２日制推進」で4週の休日を増やすにあたり、1日の所定労働時間を延長しても大丈夫？
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  提出代行者又は事務代理者である 社労士が、改善事業を受託することも可能？
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  「資本金の額又は出資の総額」には地方公共団体が拠出した「出捐金（しゅつえんきん）」は含まれる？
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  設備投資として事業主が使用する機器も助成対象となる？
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  助成対象経費の下限は10 万円ですが、消費税を含めて 10 万円以上である必要がある？
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  手当等を減額して基本給を引き上げた場合でも、業務改善助成金利用による引上げと認められる？
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  「転換後の勤務時間や休日はシフト表に定める」など、週所定時間が正社員と同等と判断できない場合は？
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  「賞与・退職金制度」導入にて、初回支給後６か月に勤務日数11日未満の月がある場合の申請期間は？
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  ３％以上増額の確認あたり、処遇改善加算手当はどのようなものが対象となる？
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  賞与の支給月や回数を記載できない場合は、正社員定義の「賞与」に は該当しない？
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  社外積立の退職金制度のうち、正社員定義の「退職金」には該当しない制度とは？
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  成果目標「時間外・休日労働上限設定」で、昨年12 月末まで有効な36協定の再締結を忘れた場合は？

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