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  働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？
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  本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？
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  賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？
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  成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？
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  年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？
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  固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？
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  交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
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  長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
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  事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
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  転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
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  他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？
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  それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？
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  「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
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  事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？
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  労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？
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  正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？
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  認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？
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  労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？
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  労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？
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  設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？

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