昨日の日本経済新聞に、
SNS（交流サイト）運営のディー・エヌ・エー（DeNA）が
中途採用するエンジニアなどを対象に、
入社準備金を支払う制度を導入すると、発表された。
実は、ヘッドハンティングの舞台では、
サインアップボーナス・入社支度金・採用一時手当など、
呼び方は色々とあるが、よくあるケース。
内容は、内定後、入社辞退や入社前までに他社に引き抜かれないように、
従来の採用条件に加え、一時金を支給するものである。
バブル期の新卒採用において、
学生が就職活動をすると思われる期間に
長期の海外旅行へ招待したりしていた様なもの。。。
今回の場合、エンジニアを対象としているが、
それだけ、人材の獲得競争が激しくなってきた事が裏付けられる
ただ、採用について積極的なのは、
実際には、ごく一部の人材を取りあいしている一部の業界のみで、
一般的な総求人数としては、リーマンショック前の30％前後であろう
日本経済新聞【日曜日版】の求人欄も、
2006年頃は5，6ページにもわたり求人が掲載されていたが、
ここ最近は、1ページの半分にも満たない…
もう少し早い回復が期待されたが、
現実的には時間がかかるであろう。。。
**アクチュアリー・公認会計士専門のヘッドハンティング会社**
株式会社VRPパートナーズ
代表取締役 大谷 幸宏
http://www.vrp-p.jp