電通新卒女性社員投身自殺事件

2015年12月25日(土)、電通の新入社員だった高橋まつりさんが、過労の末、独身寮から投身自殺をした事件があった。

「またか！」と思われた方も多いと思う。
こういう事件は氷山の一角で、報道されない事件が山とあるのではないだろうか？

被害者が女性、東大出身

加害者が大手広告代理店、一流企業

ということで、センセーショナルに報道されたことで、世間の注目を集めた事件である。

これを機に、ブラック企業が無くなってくれればと願うばかりである。


ほとんどの企業が、社屋への「入館時間」と「退館時間」を記録していることと思う。
朝日新聞（2016年10月27日）によると、電通は以下の4つの時間の誤差を、社員に虚偽の報告をさせ、調整していたという。

●入館
●始業
●終業
●退館

毎回思うのだが、会社側が素直に、会社の建物に入った時を始業（入館＝始業）とし、会社の建物から出た時を終業（退館＝終業）としていれば、この手の労働問題の多くは解決すると思う。

もし、電通広報部が主張する「ラッシュを避けるために早めに出社したり、終業後にサークル活動や自己啓発活動をしてから退館したりするなど、私的な理由で残っているケースがある」のであれば、以下の3つの時間を記録して管理してはいかがであろうか。

●入館
●退館
●私的使途

先の4つの時間を記録・管理できたのであれば、3つの時間の記録・管理など容易なことと思う。
あとは、就業規則で「会社の施設内では、原則、職務以外の行動を禁止する」ことを遵守させれば、管理する側も働く側も、余計な気遣いや不正も減るのではないだろうか。