最近見かけたニュースで、思わず二度見してしまいました😳
「国民健康保険には扶養がありません」
えっ…！？
扶養ないの！？😱
これ、会社員家庭の人ほど驚く話かもしれません。
だって会社員時代って、夫の健康保険に妻が扶養で入っていたら、追加で保険料ってかからないじゃないですか。
だから退職後や転職、自営業になった時に、
「ご夫婦2人分になります」
って役所で言われたら、そりゃびっくりしますよね💦
しかも最近は物価高…。
食費も上がるし、電気代も高いし、なんならお米まで高い😇
そんな中で、
「保険料、夫婦2人分です」
って言われたら、
「いやいや待って…無理では？」ってなる気持ち、すごく分かります😭
国民健康保険には本当に“扶養”がないらしい
今回、気になって少し調べてみたのですが、どうやらこれは本当みたいです。
会社員が入る健康保険（社会保険）には「扶養」の制度があります。
でも、国民健康保険にはその考え方がないそう。
つまり、世帯で加入はするけれど、加入者一人ひとりに保険料がかかるイメージなんですね💦
なので、
夫が国保。
妻も国保。
という状態だと、基本的には2人分として計算されるそうです。
知らなかった人、結構多いんじゃないでしょうか😳
私もニュース見て、
「え！？それ先に知っときたいやつ…」
と思いました💦
特に、退職後って収入が下がるケースも多いですよね。
なのに、前年収入ベースで国保料が決まることもあるので、
「え、去年より収入減ってるのに高い😱」
ということもあるらしいです。
これ、なかなか厳しい…。
「受け入れるしかないの？」実は対策もあるかも
ただ、
「もう払うしかありません」
で終わりではないみたいです✨
調べてみると、いくつか確認した方がいい制度がありました。
①任意継続という選択肢がある場合も
会社を辞めた後って、
前の会社の健康保険を一定期間続けられる制度があるそうです。
これを「任意継続」というみたい。
場合によっては、
国民健康保険より安くなるケースもあるとか😳
逆に高くなることもあるみたいなので、
これは絶対比較した方が良さそう…。
知らずに国保に切り替えてしまう前に、
一度計算してもらうのが安心かもしれません✨
②保険料の軽減制度がある場合も
世帯収入によっては、
国民健康保険料の軽減制度が使えることもあるそうです。
特に、収入が減った時。
退職した時。
病気などで働けなくなった時。
自治体によって条件が違うみたいですが、
「苦しいなら相談してください」
という制度が用意されていることもあるみたいです😊
これ、
知らないと本当に損かも…。
役所って聞かないと教えてくれないこと、意外と多い印象ありません？😂
だから、
「どうせ無理だろうな」
で終わらずに、一回相談してみるの大事そう。
③減免制度もチェックしたい
急激な収入減。
失業。
災害。
こういうケースでは、減免制度がある自治体もあるみたいです。
「払えません😢」
で終わる前に、
使える制度がないか確認した方が良さそう。
生活が苦しい時って、
調べる余裕すらなくなるんですよね😭
でも、あとから
「え、それ使えたの！？」
ってなるとショックなので、まずは相談が大事なのかもしれません。
家計って、“知らない”が一番怖いのかも
最近つくづく思うのですが、
家計って、節約も大事だけど、
「制度を知ってるかどうか」
って結構大きい気がします🤔
NISAもそう。
ふるさと納税もそう。
保険もそう。
知らないと損すること、意外と多い…。
今回のニュースも、
もし突然退職した後に知ったら、
私はかなり焦ると思います😇
「え、扶養なくなるの！？」
「2人分！？」
「今そんな余裕ないんだけど！？」
って絶対なる😂
だからこそ、
もし近いうちに退職予定があったり、
働き方が変わる予定がある人は、
事前に国保料を試算してもらうのもアリかもしれません✨
あと、
任意継続との比較も忘れずに😊
まとめ
「国民健康保険には扶養がない」
これ、知ってるか知らないかで衝撃度かなり違いますよね💦
でも、生活が苦しい時は、
軽減制度や減免制度、任意継続など、
確認できることもあるみたいです✨
正直、
物価高の今、
夫婦2人分の保険料ってかなり重たい😭
だからこそ、
「もう無理…」
で終わらずに、一度役所や保険窓口に相談してみるのが良さそうです😊
私も今回のニュース、
かなり勉強になりました📚✨
知らない制度、まだまだありそう…😳