今日は、朝から歯科医院さんでコンサルティング
夕方は京都でストーリテリングのセミナーという
ダブルヘッダーの予定です
しかし、今日は良い天気ですよね
外を歩いていると早くも桜が咲き始めている
のが確認できるようになりました
今年は少し早めのお花見という感じで
入学式ぐらいまでには持ちそうにないですね 
今日は １年１回の行事 です
４月といえば新学期、新年度
会社の場合だと４／１には
フレッシュな新入社員が入社しますよね
大手企業の場合だと長いところで
３ヵ月ぐらいは研修期間として
会社の歴史から社会人としての心得
基礎的なスキルをガッチリと教育している
のではないでしょうか
ここ最近では、企業側が社員の確保に
一生懸命になっているところが増え
バブル当時まではいかなくても
入社前の予定者キープに相当な労力を
使っていると思われます
そこで、興味があるのが入社後の社員研修
なにか目新しモノがあるものでしょうか
意外にも気付くと毎年同じ内容という
会社さんが多いのではないかと予想します
入社してくる社員さんは毎年変わりますが
提供している研修の方は
同じカリキュラムに同じ講師陣という顔ぶれ
大手企業さんであるがゆえに
なかなか変更するのは大変なことなのは
わかりますが
時代の変化もある中で
それで良いのかという問いは・・
研修担当者さんの毎年恒例の
ことなのかも知れませんね
１年１回の行事
企業においての恒例化された歴史ある行事
社員研修以外にも色々とあるものとして
従来通りのカタチで滞りなく
執り行うことで評価され
今までにやったことのないカタチを
取り入れて実施したことへの評価も
あっていいのではないかと考えます
新しい現実を受入れたときから
なにかがはじまるのではないでしょうかね
それでは、また明日
