昨日、ちょっとした用件で訪問した
学校の体育館で懐かしい感じと言うか
独特の雰囲気を思い出してしまいました 
中高とバスケットボールをしていたので
屋内での少しじめっとして蒸し暑い感じ
何のニオイなのかわかりませんが
まさにそれと思わせるところが面白かったです
さあ、いまからバスケットしようといわれたら
たぶんシュート練習だけで私の体力は無くなると
思いますね 
今日は 同じ目的 です
日常的なところでいくと、仕事を行なう上で
目標を決め、それにどのように立ち向かうのかを
会社単位や組織単位で主にリーダーの立場の方が
号令をかけ統率していくものですが
最近、このリーダーが目的を説明して
その手法手段を提示し
そして期限を決め
実行していくのが上手くいかないという
お話をよくお聞きします
カテゴリー的には、マネジメント教育とか
リーダーシップのやり方みたいなところに
なるものなんですが
現場の実体的な問題は想像以上に難しいところが
あるようです
タイプを大きく分け、スポーツで言うならば
●野球型
守備の位置が決まっており、守る範囲とその役割が
決まっている
攻撃も打順があり、その順番により求められるものが
あるというのが特長
さらに、極端な場合は一球ごとに監督からのサインが
あり、その通りのプレイを実行するカタチ
●ゴール型
バスケット・サッカー・ラクビー・アメフトなど
相手のゴールにボールを入れたり運ぶことをルールとして
得点を競うスポーツですが
こちらは、野球のように攻守交代に一定のルールがない
ところが特長です
攻めようと思って勢いよくダッシュしても
目の前で相手のボールを奪われると
その瞬間から役割が守りになるというスタイル
チーム全体のレベルをという前に
個人の判断力や個々の能力を必要とします
さあ、わかりやすく２つの対称的なスタイルを
示しましたが
あなたがリーダーであれば
同じ目的
を共有し、目標達成に立ち向かう為に
どんなルールと方法を取っていきますか
先ずは、自分のスタイルを決めて
または、会社のスタイルを確認しておかないと
ゲームにはならないように思います
ちなみに、私が好きなスタイルは
バスケットボール型です 🏀
それでは、また明日
