いい天気というよりはチョット暑いですよね
湿気がない分だけまだましのような感じですが
街の中での体感は＋５℃
建物内との温度差で体調を崩さないように
気をつけないとですね 
今日は 足りないもの です
企業内での人材教育、外部講師を招いたり
社内の教育担当者が対象者である社員に
色々な内容を教えていることだと思います
最近、ちょくちょくご相談を受ける内容に
過去から社内にて色々と研修という名目で
想定できるカリキュラムを導入しているけど
追加していくことはないですか
という内容があります
ようするに、会社として新入社員研修から始まる
基礎研修、階層研修や職階に応じたマネージャー
向けの研修など十分にやっている上で
さらに必要なものはなに？？
こんな感じのやり取りなんですが
それだけやられているのに
まだ追加を検討されているのはどうしてですか？
とお話をお聴きするようにしていると
●今の教育で達成できていないことがあります
●成果を求められているので
●ちょっと今のカリキュラムが古くなってしまった
つらつらと現状の問題点や課題が出てきます
そんな時にはいつもシンプルに
今の研修で
足りないもの
を教えてもらうようにしています
具体的には
現状がすべて当たり前と思わずに
足りていない部分はなにか
逆に十分に対応できているとして
見落としていることはないですかと
問い掛けています
基本教育の部分の中にある
社内では常識とされていることが
もし理解されていないとすれば・・・
伝わっていると勘違いしていることに気付き
実は伝わってないと認めることで
根本的な問題の原因を発見できることは
良くあることなんです
伝統や常識、そして慣れというのは
怖いことでであると
気付いた人と会社が
良い結果を導き出すのではないでしょうか
それでは、また明日
