次世代のリーダー | すべての人々に素晴らしい表現力を!『Story Sales』〜増野裕明ブログ

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形式的な意思決定の方法では忘れがちな要素を的確に拾い上げる巧みさ、文脈をとらえ感情をくみ取り、小さなまとまりに要約することができる「Story(物語)」の力と、単なる物売りとして捉えずに人間性の深い理解に基づく表現力や浮揚力を育成していく「Sales」の力を融合する


新たな旅への第一歩は今日で最終日

かなり濃密な時間を過ごせています


確実なる手応えと、大いなる未来への展望は

どうやら拓いたようです 



最終日の今日は、超拡大を実体感する1日に

していこうと思います 






さて、本日も自己表現の仕方や伝える技術・能力について


コメントしていくことにします。





今日は 次世代のリーダー です




時代が移り変わる中で、そのタイミング事に必要とされる

リーダーの姿というものがあると思います


何もない時代では、新しいモノを作り出せるリーダーを

求め


モノが溢れる時代には、新しい世界観を示すリーダーが

現れ


デフレの時代から脱却する時代には、新たな価値観を示す

リーダーが誕生しました


それでは、これからの時代のリーダー

いわゆる次世代のリーダーに求められる素養と資質は

どんなものなのでしょうか 



時代の変化に対応する能力 

→ 必ず必要になると思います


社会変革を起こせるリーダーシップ能力

→ あらゆる枠組みが崩壊して無くなるとすると

  新たなルールと流れを起こせる人は必要


人を巻き込めるプレゼン力

→ 一定水準のスキルは必須項目になります


こんなような条件を書き出した中

求める人材像が明確になってくると


次はその人材をどのように育成するかを

より具体的に検討していかなければなりません


対象者は何歳ぐらいなのか

教える人は誰なのか

どんな内容のものを教えていくのか


なんとなくですが、今までの公教育の枠組みでは

ないような気がしてきました 



これからの10年

そして未来を託せるリーダー像が明確になるとすると


日本の未来は明るいですね 



それでは、また明日