昨日くらいから急に寒くなりましたね。。
とは言え、清々しくもありますね。
なんて余裕な事を言っていますが、
実は、パンツ（ズボンの方です。）の下に
すでにヒートテックのタイツを履いています。（爆）
そんな時でもビジネスマンの皆様は、モチベーションを
発揮しなければなりませんが、
実は、モチベーションは心理学的に言えば２種類存在します。
一つは、外発的モチベーション。
もう一つは、内発的モチベーション。
外発的モチベーションって、簡単に言えば、
これだけ売ったらボーナスがでるよ！っていうように、
他人が動機付けする事を言います。
内発的モチベーションとは、自分に夢や目標があり、
それを追求したいと思う事によって、自分の中から
湧き上がってくるモチベーションを言います。
ワクワクする感情が鍵ですね。
そして、この２つのモチベーションには実は
重要な法則があります。
外発的モチベーションは、一見いいように思えますが、
実は、それほど長続きしないのです。
報酬等でモチベーションを上げるのは、一時的には
効果的なのですが、慣れてくるとモチベーションには
ならなくなってきます。
逆に内発的モチベーションは、内側から湧いてくる
モチベーションですので、夢を追い続けてる限り、
燃やし続ける事ができます。
やる気というものは、外から影響を与える方法ではなく、
いかに働く人、一人一人が夢や目標を持ち、それを
実現させる為に頑張る！と思えるように導いてあげるかに
かかっています。
部下を持つ方は、条件で人を動かすよりも、
部下の夢を応援してあげる事で仕事のモチベーションを
上げていくようにしてさしあげると効果的だと言えます。
内発的なやる気を引き出す事がうまい人は、
人を上手に動かす事のできる人だと言えます。
２つのモチベーション。ぜひ部下を持つ人には、
上手に使い分けして頂きたいですね♪
それでは、明日もステキな一日を♪