人は、なぜ行動を起こすのか。
それは、行動を起こしたい、起こさなければならないという
ニーズ（必要性）が存在しているからです。
人は、そのニーズに基づいて行動を起こします。
そして、そのニーズは、７種類存在すると心理学の世界では言われています。
１）確実感 （安心感を得られるような状況、安定感、生存欲求）
２）変化 （多様性、非日常性、今までとは違う状況を求める）
３）自己重要感 （人から認められたいという欲求、
自分は、必要とされていると感じたい。）
４）つながり （誰かと繋がっていたい。仲間がほしい）
５）愛 （愛を与えたり、与えられたりしたいという欲求）
６）成長 （自分を成長させたいという欲求）
７）貢献 （人の役に立ちたい、世の中に貢献したいという欲求）
人は、すべてのニーズを持ってはいますが、成長すればするほど、
１→７へとニーズの大部分が移っていきます。
今、私達は、どんなニーズに基づいて仕事をしているのか、
チェックしていく必要があります。
明日食べるものがない人は、当然、確実感に基づいて行動を起こします。
その人に、いきなり愛や社会貢献を説いても、無理なことでしょう。
しかしながら、日常生活をおくれている人は、貢献に基づいて行動を
起こすことが重要です。
実は、６番までは、すべて自分に対するニーズなのです。
７番だけが、自分以外のものへのニーズなのです。
そして、貢献に基づいて行動を起こす時、１～６のものは、
すべて得られるのです。
誰かに貢献する仕事をしたいと思うからこそ、それに必要な事を学ぼうとする。
つまり、成長のニーズが満たされる。
そして、貢献に基づいて行動を起こすことが習慣になっている人は、
多くの人から愛されるでしょう。たくさんの繋がりが得られるでしょう。
もちろん自己重要感も感じることができるでしょう。
更に貢献しようと、新しいことにチャレンジしていけるでしょう。
もちろん、貢献に基づいて仕事をする人には、物質的にも精神的にも
豊かな見返りがあり、確実感を得られることは、間違いのないことでしょう。
与えれば与えるほど豊かになる。
それが、ナポレオン・ヒルの成功哲学です。
だからこそ、貢献に基づいて仕事をしましょう。
そうすれば、きっと、精神的にも、物質的にも、豊かになれます。