外国人の雇用

今日は、

最近照会や相談の多い

外国人の雇用について触れてみます。

この記事は、

外国人留学生が日本の会社に就職する際の

入国管理局への手続きに関係した部分です。

では早速始めましょう。

外国人の雇用で最も重要な点は、

就職を希望している申請人の学歴や職歴と

雇用先となる会社との

業務内容のマッチング及び

外国人を採用しようとする会社での具体的な事務量に係わる過去の実績

でしょう。

この辺りを踏まえた上で、

いかに、入国管理局を納得させる

「雇用理由書」を準備できるか、行政書士の腕の見せ所となりましょう。

最近扱った事例で申し上げると、

V国人採用のケースで

過去のV国人客の実績を問われました。

単なる予想に基づく事業計画だけでは難しいということです。

私は、東京入国管理局長発行の届出済証明書を取得している行政書士です。

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