こんにちは😃
キャリアコンサルタントの桜花です。
ナレーターでもあり、会社員でもあります。
自分でキャリアを作る時代。
自分の得意は何か考えるお手伝いは、
キャリコンにお任せ。
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さよなら一般職
生保、銀行で一般職廃止が続いていると言う。
いいことだと思う。女性に無理やり当て込んだ業務なのだから、男女関係なく、
「仕事」をする人が昇進し、仕事が苦手な人は、
昇進はなくとも、決められた作業をしっかりこなして、仕事をする人のサポートをする。
両方大切である。
問題なのは、一般職から総合職へ転換しても、
ちゃんと成果をあげられないのに、
作業を嫌がる御仁である。
私は一般職じゃないですから！
が口癖ですが、一般職がなくなった今、作業だって総合職の仕事だと理解できない程度の低さ。
お嫁さん候補として
昭和とか平成初めに、
お嫁さん候補として雇われた方々で、
お嫁さんにならなかった方に多い。
会社も長くいてもらうつもりがなかったので、
そもそも仕事を教えてない。
甘やかして、お願いして、お茶汲みコピー取り、PC清書を「やっていただいた」ので、わがままな事この上ない。
義務は果たさず権利だけを主張する。
正直、会社の戦略ミスだ。
出来れば速やかに退職願いたい。
そうであれば
総合職転換の時に、きちんと責任と義務を教え込んでおかないと、大変なことになる。
雑用はしないけど、成果も持ってこず、指導をすると、「ハラスメント」だの「メンタル不調」だのと言い出すのだ。
給料分は働けと指導することを躊躇してはいけない
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