それからまた転属して次の部署で働くことになったときに、
前の部署では１つの仕事を3人で分担していましたが、
今度は３つの仕事を、手分けして3人が処理する形式でした。
仕事の依頼は同じ内容なので、、処理が終わったあとでまた追加作業が発生したときに、処理をした人ではなく
別の人も出来るように、処理方法の共通ルールを作ろうということになりました。
リーダーと、私と、女性のＢさんの3人グループで、Ｂさんは共通ルールを作るときに、改善を提案（要するに文句ですね）するのに
合理的な方法を決めても全然理解できずに作業に時間がかかり、締め切りに間に合わず、私とリーダーが手伝うことが多々ありました。
そして、突然３～４日間連続で休むのです。
カレンダーに記録したところ年間４８日。
そのたびに、リーダーと私とでＢさんの仕事を片付けていました。
社会人として自覚ない？
休む時は少なくとも前日までに「いついつ休みます」と宣言するよね？
文句ばかりいうから改善したのに、改善通りに出来ないのは、やる気がないんじゃね？
私に出来ることがなんで彼女にできないの？
毎日イライラしていました。
結局これも3年間上司に訴え続け、Ｂさんの仕事を変えてもらったのですが、
その時に初めて、
相手は私と同じではない。
私が出来るんだから相手も同じように出来るのは当前という考えは通用しない。
相手の行動がおかしいときは、やる気がないと決めつけない。
相手のことを調べて理解して初めて、相手のおかしい理由が分かる。
と悟りました。
悟ったはずなのに、
Ｂさんが女性だったので、男性には応用できなかったんです