会社によっては、社員の士気向上なんかを目的として
『ストックオプション』の権利がもらえることがあります。
この制度、人に説明してもイマイチ良く分かってもらえない。。なので何者なのか書いておきたいと思います。
結論から言うと、今後転職を目指す人はストックオプションの制度がある会社に行きましょう。頑張って会社も自分も成長すれば、年俸や給与の何倍ものお金を得ることが出来る場合もあります。
(その会社の創業時から関わったりすると、
『億』も夢じゃありません、実際そういう人がいるのです)
『ストックオプション』
会社の経営者・従業員などが、将来一定の価格で一定の期間内に自社株を買う権利。
辞書ではこうあります。
会社と従業員との間で、その会社の株について何株権利を行使できるという契約をします。例えば、『5万円で100株行使できます』といった感じです。
権利を行使すると今後市場でどのような値がついても5万円でその会社の株を買うことが出来ます。
今後その会社が上場し市場で10万円の値がついたとします。そうすると権利を行使し、5万円で株を手に入れ、10万円でその株を売るのです。すると
(例)
10万(市場価格) - 5万(ストックオプション契約価格) × 100(権利行使数) = 500万円
が手に入るわけです。
単純に考えるとそうですが、ストックオプションにも当然、税金がかかります。税制に関する取り扱いの違いで大きく
『税制適格』と
『税制非適格』とがあります。
実際権利を付与される場合は、適格50株、非適格100株といった感じで付与されます。
それぞれはネット上で調べると色々難しく書かれています、ココではもうちょっと噛み砕いて説明しましょう。
1.税制適格
権利の行使に際して、税金がかかりません。
ただし市場で売却するとき。
(市場での価格)-(権利行使価格)
が課税対象となります。(確定申告)
例えば上の例だと、権利行使のときは税金はかかりませんが、市場で売却して500万円儲けたタイミングで丸々課税対象となるわけです。
2.税制非適格
権利を行使して得た株による利益が会社の給与扱いとなります。従って、権利行使をしたタイミングで
(権利行使した日の市場価格) - (権利行使価格)
が給与所得となり課税されます。(源泉徴収)
例えば上の例だと、権利を行使して株の形で5万円で100株手に入れたタイミングで、市場価格の10万円との差分=500万が給与所得扱いとなり源泉徴収されるのです。
その後市場でその株を売却した場合、そのタイミングで
(売却した日の市場価格) - (権利行使した日の市場価格)
が更に課税対象となります。(確定申告)
例えば上の例だと、権利行使時は市場価格が10万円だったが、その後会社の業績が上がり、市場価格が12万円になったとします。そのタイミングで売却すると
12万(売却時) - 10万(権利行使時) × 100 = 200万
が更に課税対象となる訳です。
勿論10万から8万になりましたって場合は必要ありません。
非適格の場合、給与所得として取り扱われるので
『年収』もとても大きく見えます(ちょっと行使すれば4桁とかになります)。そうなると次年度の住民税が高くなったりその他地方自治体からの補助金なんかの対象外になったり色々波及があります。
そうは言ってもこのストックオプション、会社によってはとてつもない数をもらえたりするので、私は
『サラリーマンが唯一金持ちになる方法』だと思っています。
ただし一番大事なのは決して
『楽』して得られるものではありませんということです。創業したばかりの会社や未上場の会社でその会社を大きくするために徹夜で頑張ったり、自腹で頑張ったり裏では
『代償』を払ってきているのです。
私も多くの何かを達成した偉人たちと同様、
『楽してお金を得る』方法はこの世にないと考えています。当たり前の話です、そこを外さないでください。
今権利を持っている人は、税制を考慮して計画的に利用することをお勧めします。
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