「東京」 カシオソフト（株）（資本金8000万円、渋谷区本町1-10-12、代表清算人島田敏雄氏）は、4月4日に東京地裁より特別清算開始決定を受けた。
申請代理人は島田敏雄弁護士（千代田区九段北4-1-3、電話03-3239-3100）。
当社は、1980年（昭和55年）5月に設立されたソフトウエア開発業者。東証1部上場のカシオ計算機（株）（渋谷区）の連結子会社として、同社から受託した人事管理システムのカスタマイズなどを手がけ、2005年3月期には年収入高約58億9300万円を計上していた。
しかし、採算面では厳しい状況が続くなか、2009年3月期の年収入高は約46億8600万円にダウン、累積損失を抱え債務超過に陥っていた。このため、グループ会社の再編、整理の対象となり、会社分割で全事業をカシオヒューマンシステムズ（株）（同所）へ譲渡。当社は今年3月23日開催の臨時株主総会で解散を決議していた。
負債は推定30億円。 (4/13 TDB)
ソニーは１３日、夏の電力不足に対応するため、全社員が７～９月に計２週間の夏休みを一斉に取得する節電策を決め、労働組合と協議に入った。
例年の一斉休業は２日間だったが、エアコン使用などによる最大使用電力を減らすため、大幅に拡大することにした。
節電策は、夏休みを計２週間とする代わりに、７～１２月の祝日７日間を営業日とする。これとは別に、７～９月は土、日のどちらかを営業日とし、電力使用の多い平日を休業日とすることも検討している。
「ソニー版サマータイム」も導入する。従業員の多くは午前９時～９時半が始業時間だが、これを１時間早める。本社ビル（東京都港区）などにあるエレベーターの運転本数も減らし、夏のピーク時の最大電力使用を昨年より２５％減らす目標だ。
→欧米諸国では1ヶ月程度の夏休みを取ることも一般的ですから、いい意味でひとつの
キッカケになれば･･･と思います。
メーカーの中には、事業の継続性を担保するために、半強制的に2ヶ月程度の休暇を
与える企業もあります。
例年の一斉休業は２日間だったが、エアコン使用などによる最大使用電力を減らすため、大幅に拡大することにした。
節電策は、夏休みを計２週間とする代わりに、７～１２月の祝日７日間を営業日とする。これとは別に、７～９月は土、日のどちらかを営業日とし、電力使用の多い平日を休業日とすることも検討している。
「ソニー版サマータイム」も導入する。従業員の多くは午前９時～９時半が始業時間だが、これを１時間早める。本社ビル（東京都港区）などにあるエレベーターの運転本数も減らし、夏のピーク時の最大電力使用を昨年より２５％減らす目標だ。
→欧米諸国では1ヶ月程度の夏休みを取ることも一般的ですから、いい意味でひとつの
キッカケになれば･･･と思います。
メーカーの中には、事業の継続性を担保するために、半強制的に2ヶ月程度の休暇を
与える企業もあります。
株式会社サトー（以下サトー）は、2007年4月に定年を60歳から65歳まで延長しておりますが、この度、65歳以降の雇用に関して「生涯現役型雇用」を目指した新しい制度を導入いたしました。
具体的には、65歳以降の再雇用に関し年齢制限を撤廃し、本人に働く意思があり、職場が必要とする場合は、年齢に関わらず毎年雇用更新を行います。会社と社員が相談してリタイアする時期を決める制度であることから、呼称を「あなたと決める定年制(Flexible Retirement Program)」といたしました。
65歳定年後もサトーグループでの勤務を希望し、かつ会社の求める要件を満たす社員は、再雇用の上、グループの人財子会社であるサトービジネスサービス株式会社の所属とし、同社からサトーグループ内各社・各部署に派遣します。
本制度で再雇用された65歳以降の社員を「プラチナ社員」と呼び、新たに制定した「プラチナ・エイジ勤務規程」を適用。勤務形態にも柔軟性を持たせます。雇用契約は1年単位の更新ですが、年齢の上限は設けず、プラチナ社員の「第2の定年」は、会社との話し合いで決めることとなります。
また、本制度は、ベテラン社員がライン職以外の適職を見出して従事するものですので、結果として若手社員のライン職への登用を積極的に行える環境整備にもつながり、企業活力向上に寄与するものと捉えております。
今回の「あなたと決める定年制」の導入により、従来から取り組んでいる若手社員の育成や女性社員の能力活用に加え、ベテラン社員の活用にも注力し、多様な人財が夫々の経験や知識、技術を活かせる職場環境づくりを更に推進してまいります。
＜ 参考資料 ＞
■ 「あなたと決める定年制」概要
・ 65歳定年までは56歳から役職や処遇を見直し、希望者には独立支援・転進支援を行う。（従来から実施）
・ 65歳定年後、一定の要件をみたす希望者を年齢制限なしに再雇用する。所属はサトービジネスサービス株式会社とし、勤務先は原則としてサトーグループ内各社・各部署とする。
・ 65歳以降の再雇用社員は「プラチナ社員」と呼び、新たに制定する「プラチナ・エイジ勤務規程」を適用。勤務日数や勤務時間には柔軟性を持たせる。
(サトープレスリリースより転載)
具体的には、65歳以降の再雇用に関し年齢制限を撤廃し、本人に働く意思があり、職場が必要とする場合は、年齢に関わらず毎年雇用更新を行います。会社と社員が相談してリタイアする時期を決める制度であることから、呼称を「あなたと決める定年制(Flexible Retirement Program)」といたしました。
65歳定年後もサトーグループでの勤務を希望し、かつ会社の求める要件を満たす社員は、再雇用の上、グループの人財子会社であるサトービジネスサービス株式会社の所属とし、同社からサトーグループ内各社・各部署に派遣します。
本制度で再雇用された65歳以降の社員を「プラチナ社員」と呼び、新たに制定した「プラチナ・エイジ勤務規程」を適用。勤務形態にも柔軟性を持たせます。雇用契約は1年単位の更新ですが、年齢の上限は設けず、プラチナ社員の「第2の定年」は、会社との話し合いで決めることとなります。
また、本制度は、ベテラン社員がライン職以外の適職を見出して従事するものですので、結果として若手社員のライン職への登用を積極的に行える環境整備にもつながり、企業活力向上に寄与するものと捉えております。
今回の「あなたと決める定年制」の導入により、従来から取り組んでいる若手社員の育成や女性社員の能力活用に加え、ベテラン社員の活用にも注力し、多様な人財が夫々の経験や知識、技術を活かせる職場環境づくりを更に推進してまいります。
＜ 参考資料 ＞
■ 「あなたと決める定年制」概要
・ 65歳定年までは56歳から役職や処遇を見直し、希望者には独立支援・転進支援を行う。（従来から実施）
・ 65歳定年後、一定の要件をみたす希望者を年齢制限なしに再雇用する。所属はサトービジネスサービス株式会社とし、勤務先は原則としてサトーグループ内各社・各部署とする。
・ 65歳以降の再雇用社員は「プラチナ社員」と呼び、新たに制定する「プラチナ・エイジ勤務規程」を適用。勤務日数や勤務時間には柔軟性を持たせる。
(サトープレスリリースより転載)