このブログでは企業人事担当者向けの情報を発信しています。今回初めて学生に向けた記事を書きます。
ただし、「今日は明確に学生の皆さんに対してメッセージを発信する…」というだけであって、常日頃からこのブログは企業人事の皆さんだけでなく、学生の皆さんにこそ見てほしいという思いがあります。
今回のブログタイトルをあえて「就活生の皆さんへ」とせず、「学生の皆さんへ」と題したのにはワケがあります。
それは、わずか数ヶ月の就職活動期間、数十分の面接だけで人生を左右されるような、今の新卒採用・就職活動のあり方を変えたいとの想いからです。
決して「大学1年生、2年生のうちから就職活動を始めろ！」というわけではありません。
学生生活をエンジョイしながらも、その学生生活の延長にある社会との接点を持った学生であって欲しいということです。
その社会の中に生きる「社会人」との接点をソーシャルメディアを活用することで紡いでほしいと願っています。
私は採用コンサルタントであり、基本的には企業人事の皆さんを対象に仕事をしています。残念ながら学生の皆さんとの接する機会は多くありません。
私のクライアントは大手・中堅の製造、小売、流通、サービスなど、今のソーシャルのながれに対して「敏感」とは言えない企業が多いです。
今年の6月からFacebookを活用した新卒採用について、こういった企業を対象として定期的にセミナーを実施しています。このセミナーは毎回ほとんど満員です。
これは企業人事の皆さんが今の新卒採用の在り方に疑問や課題を抱え、新たな解決策を模索していることの表れでもあります。
セミナーに参加する人事担当の皆さんの約3割程度はFacebookのアカウントを持っていません。残りの7割の皆さんはと言えば、このうち半分程度はアカウントは持っているけれども…といったFacebook初心者の皆さんです。
ですからFacebook採用を説明する以前に、ソーシャルメディアとは何か？Facebookとは何か？から始めなければなりません。これは偽りなき現状ですが、私のセミナーを通じてFacebookを始めたり、本格的な活用をスタートする採用担当者も少なくありません。
私は学生の皆さんに対する想いと同じことを企業の採用担当者に伝えています。
「大学1年生、2年生の優秀な学生を青田買いしなさい！」とは言いません。
一言「口説ける人事」であって欲しいと言います。
“口説く”ためにはまず、相手を理解しなければなりません。
学生向けに「面接マニュアル」があるように、採用担当向けに「面接質問集」なるものがあります。これって、化かし合いですね…と。
きっとこれからの新卒採用は学生の皆さんが変えるんだろうなと思います。
その点で、ソー活を運営している㈱ソーシャルリクルーティング代表の春日さんや、インテリジェンスの三石さんなど、学生の皆さんに対してソーシャルメディアの活用を啓蒙し、本質を語る姿を見ると、本当に意義のあることをされてらっしゃると感じます。
学生の皆さんは、「ソーシャル活用＝ベンチャー企業」というイメージを抱えていませんか？
少しずつではありますが、私たちのクライアント（非ベンチャー企業）もソーシャルメディアを採用活動に活用しようとするうごきが出てきました。
その中には本質的な活用方法とは言えないFacebook採用ページもあるでしょう。
それでも未知の新たな採用手法にチャレンジしようとする企業の姿勢は賞賛に値します。学生の皆さんもそこで企業の存在を初めて知ることや、魅力に触れることもあるでしょう。
これからオープンする我々が手がけた複数のFacebook採用ページでは、就活生を応援するためのアプリや、企業イメージを大きく変える仕掛けが用意されたものもあります。
さらに、リクナビ2013の企業情報には「いいね！」ボタンが設置されます。
また、企業はFacebookページを無料で作成できます。
これによって間違いなく、Facebookアカウントを持つ就活生が増え、Facebookページを持つ企業が増えるでしょう。
私はこれからも粛々と企業人事の皆さんへのFacebook活用を啓蒙していきます。
そして大学関係者とFacebookの非公開グループで、大学でのソーシャルメディアの活用について日々議論を交わしています。
いま変革の最中にあるのを感じています。
思いがけず長々とまとまりのないブログを書いてしまいました。
まだまだマイナーな就活手段であるソーシャルメディアの活用が、学生のみなさんの将来を変え、日本の未来を変えると信じています。